ズル休みと思われてしまうでしょうか？

Question

ズル休みと思われてしまうでしょうか？20代後半の女です。
今月から新しい職場（週数回の契約社員ですが）で働き始めました。

先月1ヶ月間研修を行い、今月に入ってやっと本採用になったのですが……。
3回目の出勤日に、体調を崩して休んでしまいました。
働き始めてすぐだったので気まずいなと思いつつも、勤務時間が12時間と長いので、出勤して迷惑をかけるよりはマシかなとお休みをいただきました。
3回目と4回目の出勤日の間が3日ほど空いていたので（3回目が火曜、4回目が土曜）、その間に体調を万全に整えていたのですが、4回目出勤日の当日、なんと実家の祖父が他界してしまい、またもや休んでしまいました。
その日は、出勤の数時間前に祖父が危篤との連絡を受けて実家に飛んで帰り、色々とバタバタした為、職場に連絡が出来ずに無断欠勤という形になってしまいました。
翌日キチンと連絡をして謝り、葬儀の為に1週間程休ませていただく事になりまして。

そして今日、久しぶりに出勤予定日なのですが……。
実は今日も、お休みさせていただこうと思っているのです。
というのも、葬儀の忙しさと祖父を亡くしたショックで、今度は祖母が体調を崩してしまい。
ウチは、私が一人っ子、母は数年前に他界しているので、祖父が他界した今は、祖母・父・私しかいません。
父は仕事を休むワケにはいかねいので、父が連休に入る今週土曜まで、田舎に留まって祖母のそばに居てあげたいのです。
しかし、なにぶん職場を変えたばかりで、まだ2回しか出勤していないのに、こんなに休んでばかりで大丈夫なのか不安でもあります。

長々と書いてしまいましたが、お聞きしたいのは……
上記のような理由で連続して休むと（しかも働き始めたばかりで）、「ズル休みしている」と思われるでしょうか？
もちろん、嘘偽りのない事実なのですが、「体調不良→祖父の葬儀→祖母の看病」と理由だけ並べると、ズル休みと思われそうで心配です。

Answer 1

やましいことがないのなら、堂々としていましょう。
休んだ分、張りきって働けば、誰もずる休みだなんて思わないはずですよ。

Answer 2

＞もちろん、嘘偽りのない事実なのですが、「体調不良→祖父の葬儀→祖母の看病」と理由だけ並べると、ズル休みと思われそうで心配です。
偽りのない事実であってもこれだけ休んでしまえば戦力にならないと思われます。

＞ズル休みと思われてしまうでしょうか？
それ以前にクビになる可能性がでてくると思いますが・・・

Answer 3

1ヶ月の研修中の態度にもよるが、かなりきついだろうね。
余程理解のある上司じゃないとここまで連続しての休みは理解されないだろうし普通にありえないだろうしな…

親父さんに兄弟が居たのならその関連に頼むべきだったのかもしれない…
おばあさんが心配だったのは分かるが正直挽回ってのもどうだろう？

Answer 4

ただ電話連絡のみですと、ズル休みっぽく思われてしまうかもしれませんね。
お婆様の体調が心配でしょうが、今日は出社なさって、会社の上司に直接休暇のお願いをするのが一番だと思います。
(休ませてもらえるか、わかりませんが…(^_^;)

あなたも本来は「休む訳にはいかない」はずではありませんか？
もちろんお父様のお仕事にかかる責任は重いとは思います。
ただ、ご自分のお仕事を、就職したてとはいえ(就職したてだからこそ）軽んじることがあってはいけないと思います。