派遣社員 派遣先移転 産休育休について 今現在派遣社員として働いています。 来年派遣先の会社の移転が決定しており…

Question

派遣社員 派遣先移転 産休育休について

今現在派遣社員として働いています。
来年派遣先の会社の移転が決定しており、自宅からは遠すぎて通えない為、契約続行はしないつもりです。
今妊活中で妊娠するかもしれません。
妊娠の時期によっては、会社移転と重なってしまった場合は、やはり産前42日まで働かないと、産休、育休の手当の取得はあきらめないといけないのでしょうか？
産休は無理でも、出産手当、復帰前提（復帰は別の派遣先）なら育児手当の申請は可能ですか？

派遣会社に聞いてもあまりはっきりした回答がもらえず、その間派遣元に籍だけ置くことはできたとしても健保は任意継続で倍額の支払いが必要みたいなことも言われましたが、
実際は、どうなのでしょうか？

今の派遣先でギリギリまでねばるか、次回更新せずに次の派遣先に行こうか迷っています。

ただ次の派遣先に行った途端に妊娠が発覚したら迷惑だし、せっかく職場を変えても同じ派遣先で一年以上勤務しないと産休育休の申請は出来ないとも聞いたことがあり心配です。

Answer 1

貴方は派遣先の社員では有りません。
会社移転するのに、派遣社員を連れて行く所は殆ど有りません。
妊娠発覚後に延長されないのは、珍しくないのです。
派遣元で一年以上の働いていて産休ギリギリ迄契約期間が有れば、産休・育休は取得できる可能性が有るだけです。
派遣元も１～３か月程度の契約期間しかないと言うのをまったく自覚していない貴方に聞かれても答えようがないです。
あくまでも派遣先が無いと派遣元と契約はないのです。
下手に話して、妊娠し契約無し。
妊婦を受け入れる先は無いので、それで揉めるのも面倒です。
妊娠して産休・育休を取得したいのならば正社員になる事です。