質問です。 私が働いている花屋では毎朝 朝礼で「職場の教養」を朗読させられる へんな会社です。。 家族経…

Question

質問です。

私が働いている花屋では毎朝
朝礼で「職場の教養」を朗読させられる
へんな会社です。。

家族経営で、利益優先の
ワンマン会社です。

そんな会社から先日
うちの花屋がお世話になってる会社の
フェスがあるから(会費4000円弱)
どれかに必ず参加するように。と
連絡が来ました。

お金がないです。と正直に話すと
来月の給料からひいておくよ。
と言われました。

もちろん、就業時間外です。
これって労働基準法違反ですか？

そもそも会社とは、こういうものなのでしょうか？
誰か教えてください。

Answer 1

給料からひく(控除)するには、就業規則に規定があり、労働契約書への明示が必要です。

ってことは、きっとこのようなことは前もってされてないのに「ひいておくよ」って、ダメですよ。

違反です。
強制参加なら仕事と、みなされてもしかたない行為ですよ。

仮に仕事として強制参加なら、給料の支払い対象となるような。

そもそも会社とはこういうもなのでは、、、って ダメです