職場での介護休暇や各種休暇について質問です。 私(男)は正社員です。 質問対象は同僚(女)の正社員です。同僚といって…

Question

職場での介護休暇や各種休暇について質問です。
私(男)は正社員です。
質問対象は同僚(女)の正社員です。同僚といっても、成人の娘がいる位の年齢

で、その同僚が、娘に初めての子供、同僚からしたら初孫、が生まれるから、「手伝ってあげたい。」ので、仕事を1ヶ月休みたいと上司に訴えてました。

私や周りの人間は、「ただえさえギリギリの人数なのに、そんな理由で1ヶ月も休ませるのか！？」とその上司に怒り訴えました。

上司も、その上(本社)の人間に確認を取ると、皆に協力させて職場が回るのなら良いじゃないかという返答。
だからOKだと。

納得いかないから、職場の就業規則を一言一句読みましたが、有休、忌引きや介護・育児休暇の文言はあっても、その他該当する様な規則はありません。

その同僚に聞けば、娘さんもお腹の赤ちゃんも健康、旦那さんも健康で仕事をしている。お互い近くに住んでる環境。
娘さんも育児休暇で休みを取る。

なら同僚は、普通に仕事をして公休の日等、時間なんて工夫して、仕事に支障のない様には出来ないのか？？と、尋ねると、

「何があるかわからんし〜、上司も休んで良いよって言ってるし〜、えへへ。」と気の抜けた返事。

介護が必要な親がいて、誰かが介護しなきゃ生命の危機が生じるとか、
忌引きでも、遠方で尚且つ長期で休まなければいけない状況など、
どうしようも出来ないよね、という、理解・協力できる長期での休暇ならいいんですが。

その同僚の娘さんの状況は、いたって健全な出産を控える家庭じゃないですか？
何も1ヶ月も長期で休む必要あるのか？

周りの皆も、全く賛同出来てないし、だからと言って、その同僚に冷たく当たるとか、そんな事はしてません。心中穏やかではないでしょうが。

長くなって申し訳ありません。

我が会社の上の人間が、認めているので仕方なく、1ヶ月フォローしますけど。

そういった理由の長期休暇、例えば法的な手段？(大袈裟ですかね)で止めさせる事って出来るのですか？？

どなたか教えて下さい。。。

Answer 1

もしかしたら有給休暇を使うのかも知れませんし、会社がOKと言ってる訳なのでどうしようもないですよね。
もし、有給休暇であればとやかく言われる筋合いはないでしょうし。
「ただえさえギリギリの人数なのに、そんな理由で1ヶ月も休ませるのか！？」とのご意見についてはギリギリの人数で回してる会社が悪い訳ですし。
あなたが知らない別の重大な事情があるのかもしれませんので、他人のプライベートにどうこう言うのは如何なものと思います。
そんなに休みが取れる会社なんてなかなかありませんので、ご自身も長期休暇を取得されてはいかがでしょうか？

Answer 2

上司が認めたところがミソです。
次は貴女の番です。
何で休みましょうか？
前例に習い、です。