派遣、職場見学後の辞退 派遣会社に登録し、職場見学が決まりました。 ですが、その前日に子供が入院してしまい、いつ…

Question

派遣、職場見学後の辞退

派遣会社に登録し、職場見学が決まりました。
ですが、その前日に子供が入院してしまい、いつ退院になるかいつから勤務できるかわからない状況になってしまい、辞退のことも含めてすぐに派遣会社へ報告しました。
『職場見学は来れるなら来てください。勤務開始の日程は調整します。』と言われ、当日は主人が休みだったため付き添いを任せて職場見学へ行きました。
派遣先は明日からでも来て欲しいということだったのですが、事情を説明して勤務開始は子供の体調が落ち着いてからで良いと派遣先も言っていると営業から聞かされました。
ですがその後、子供が合併症を発症し容態が急変、あと1～2ヶ月は入院、退院後も通院しながら自宅療養、保育園へは戻れるのは早くて半年後(まだ治療を始めたばかりで経過がどうなるかわからないので目安で説明されました)となってしまいました。

まだ私自身、契約書など何も書いていません。
ここで辞退したら(派遣先企業も派遣会社も私が勤務すると既に決めている状況)何か責任を取らなければいけないのでしょうか？
派遣会社の営業に直接電話しましたが、今日一日繋がらず、コーディネーターの方に事情を説明しましたが担当営業でないとわからないと言われ、企業にはまだ伝わっていません。

Answer 1

言い訳だろ 多いんだよその手の