会社で世話をしている犬が、散歩中に他の犬に噛まれてしまいました。 社長が、会社に飼い犬を連れてきます（マルチーズ・…

Question

会社で世話をしている犬が、散歩中に他の犬に噛まれてしまいました。

社長が、会社に飼い犬を連れてきます（マルチーズ・オス・13歳）、
その犬を会社従業員が交代で世話しています。先日、私の部下のパートスタッフが散歩当番の日、
散歩中よく見かける小型犬（メス）に、
不用意に近づけてしまったため、
当方の犬が先方の犬に噛まれてしまいました。

先方は、最初近づかせるのをためらっていたそうなのですが、
こちらから近づけさせててしまい、
鼻先が届くかなーというとこまで接近させたところで、
相手の犬が噛んできたというのです。

犬の方はすぐに病院へ連れて行き、
幸い大きな怪我にはなりませんでしたが、
従業員はショックを受けてしまい、
それが原因で退職することになってしまいました。

社長には、私から事の顛末を説明し、
説明責任を怠った、私が全面的に悪い事を伝え、
治療費は私が全額払うと言うことを伝え、
納得して頂きました。

そして、事故が起きて2週間後、傷の治りが悪く、
再度医者にかからなければならなくなったところ、
社長から突然、「噛んだ犬の飼い主へ損害賠償しろ」、
と言われました。

一度問題解決したにもかかわらず、
また事を荒げたくなかったため、
再度謝罪し、治療費は私が払うと言うと、

「貴方からはお金はもらいずらい、
相手に苦情を言わないことで、貴方は納得するだろうけど、
私は納得出来ない、
一生治療費を払わなければならないかもしれないのに、
貴方に面倒見きれるのか！」
と怒られてしまいました。

私が事を荒げたくなかった理由は、
①全面的に私（こちら側）に非があると思ったため
・散歩の際の状況
・従業員に散歩をさせている＝業務の一環である のに、
注意説明に不足がありこのような事故が起きた
・私の監督下で起きた
②会社の近所の人なのでトラブルを避けたかった
③一度は収まったのに、再度問題を増やしたくない

この出来事があり、
もうお前らには、面倒は見てもらわない！と言い放って、
会社に犬を連れてくることは無くなりました。
（犬の世話は、従業員には負担になっていたので、
全員がホッとしています。）

しかし、このやりとりがあってから、
挨拶もしない、口も聞いてくれません。

私はどうすればよかったのでしょうか・・・・

法律的見解と、
社長との接し方という見解で
アドバイスをいただけませんでしょうか？

Answer 1

申し訳ありませんが、なんの責任を取るつもりですか？

そもそも社長個人のペットを従業員が面倒みること事態、間違い。

社長だからとあまりにも身勝手なことをよくもやらせていたなと思います。

賠償問題で争うと言うなら、個人同士で争えばいいこと。
貴方は、社長のペットの何を責任持つの？
従業員はペットの世話も業務内容になっているなら、別な話ですが。

社長が悪い。
会社は従業員が働いている限り、私用的な環境にしてはいけない。

挨拶も口も聞かないなら、ほっときますね。

バカ社長もいいとこです。