会社で今回の夏のボーナスはカットと言われました。

Question

会社で今回の夏のボーナスはカットと言われました。自分は前に休憩時間を1時間なのに30分前にカードを切り、それから休憩をし、休憩時間を1時間より10分位多く取っていて本部から注意を受け始末書を書きました。他にも問題行動をした社員たちも同じくボーナスカットになっています。
これって労働基準法には引っかかっていないんでしょうか？
回答お願いします。

Answer 1

残念ながらならないと思います。
それが上司からの指示なのであれば兎も角、言い方は厳しいですが始末書を書いたということは自分の裁量でしたことなんですよね？
休憩時間を１時間なのに30分前にタイムカードを切ってから休憩とありますが、切ってから仕事をしているわけではなく休憩しているのですからこれは明らかに社内規則違反なのでは？
ボーナスカットで済んで良かったのではないでしょうか。