26歳女です。内定もらえそうな2社で真剣に悩んでいます(T_T)

Question

26歳女です。内定もらえそうな2社で真剣に悩んでいます(T_T)今まで大手の派遣社員でしたが、
社会人4年目で広告系を軸に現在転職活動中です。
どちらの方が条件がいいのかアドバイスください。

A社☆有名IT企業
・契約社員スタート
・年収360万
・賞与2回
・福利厚生多数

B社☆中堅会社
・正社員スタート
・年収360万(年俸制)
・福利厚生は普通

※どちらも上場企業で、私は営業ではありません。
両者とも、業績は好調だとします。
➖➖➖➖➖
主としてはキャリアアップと年収アップが目標です。

A社は、Rから始まり社長も有名なあの会社ですが、
契約社員スタートなのがネックです。

契約社員といっても、ある試験を突破すれば即正社員にしてもらえるのですが、3年後までに出来なければ10%減給…という噂もあります。

職場環境事態は悪くはないのですが、母体の社長の方針によってやることがコロコロ変わることが見込まれるので、疲弊してしまうんじゃないかと懸念しています。

一方、B社はとても人の環境が良く、社長との距離も近くみんな仲が良いです。
福利厚生など劣りますが、正社員スタートということで安心ですし、人間環境でストレスは感じなさそうです。

①
転職の際に求人票にかいてある「年収」という欄にはボーナスは含まれていますよね？
なので、両者は本当に同じ年収という認識で大丈夫でしょうか。
基本的な質問ですみません>_<

②
契約社員と正社員では、どのようなリスクの違いがありますか？
よくリストラ対象などと言われますが、契約社員でも正社員より待遇がいいこともありますよね。

③
こちらは分かれば教えていただきたいのですが、
産休の際にいただける手当ては、
年俸制の方が有利とかってあるんでしょうか。
基本給×0.7とかありますよね？

一言、二言でも結構ですので
アドバイス頂けると幸いです。よろしくお願いします！

Answer 1

Aは能力主義なので、能力がないとすぐに解雇。
契約社員なのは、はじめに様子を見てから解雇するため。
能力があれば、そこそこの給料になる。が、30年後に会社があるとは限らない。
社長の気分で方針は変わるし、社長が死ねば会社がつぶれるタイプ。

Bは一般的な日本企業。良くも悪くも。

①年収はボーナス込なので、ボーナスがない会社のほうが給料はよく見える。
②契約社員はすぐに解雇されます。メリットは正社員より給料が良いこと。
同じなら意味がない不利益ばかりです。
③出産休暇、育児休職は正社員だけです。
就職先によっては、3年間、給料のｘ0.7が保証されます。
うちは、1000万円弱手にしました。

Answer 2

重複を除きます。

＞契約社員といっても、ある試験を突破すれば即正社員にしてもらえるのですが、3年後までに出来なければ10%減給…という噂もあります。

うわさ？契約書を交わすはずですから、その時確認を。
ある試験・・・上場企業でしょ？受験する条件もあるでしょうから再度確認を。
内定もらってるのでしたら、確認は可能なはず。

＞職場環境事態は悪くはないのですが、母体の社長の方針によってやることがコロコロ変わることが見込まれるので、疲弊してしまうんじゃないかと懸念しています。

役員・幹部なら確かに大変で疲弊しますが・・・申し訳ないですが、現場にはあまり影響は無いかと。

Answer 3

①賞与含まれている筈です。だから「契約社員はカーット！」っていうのは万が一あるかもですね。
②契約とか準とか、これはもうそれぞれの会社が好きに使っている言葉なので、内部での優劣・人間関係雰囲気に繋がったり、外部からは「ああこの人は正社員ではないのね」っていう印象。今日正社員らしい正社員って、労組が活きてるかだと思うんですよね。
③分かりません。すみません。

本当にすぐに正社員になれるならA社の方がいい気がしますが……
社会人4年目ともなれば「この会社はヤバい」というのがなんとなく分かるでしょう。
人の環境・通勤が続きそうなのかは初歩の初歩です。転職活動に幸あれです。