仕事希望休の理由について。 キャディをしています。最近新人研修をあがり、希望休を取れるようになりました。先日会社のイベ…

Question

仕事希望休の理由について。
キャディをしています。最近新人研修をあがり、希望休を取れるようになりました。先日会社のイベントのようなものがあり、その代わりに休みとっていいよ～と言われたので初めて希望休で１日休みを取りました。
紙に希望休と理由を書くのですがその時は私用でいいと言われて私用と書きました。
八月末友人達と遊ぶ約束をしたのですが、その際希望休をとる時も私用と書いていいのでしょうか？私用と書いてどんな用なのかなど聞かれたりしないでしょうか？
ただ、希望休の取り方などを教えてもらった時、よほどでない限り希望休は平日でちょっと体を休めたいとき取ったりとか～と言っていたので私用でも問題ないでしょうか？

Answer 1

旅行やサークルなど用事があるなら希望休として扱ったほうがいいでしょう。
希望休とは休みたい日を希望してくださいという意味です。ただ、シフト制ですから全員が希望する日に休みを認めるとシフトがまわりません。かといって都合で休みたい日もあると思うので、例えば、月8日休みで希望休が月4日までなら好きな日に休んでいいよっていう意味です。
希望休で月に何日まで休めるか聞いてみてください。
理由を聞かれたら「所用のため休みます」と言えば大丈夫です。
中には内容を聞いてくる人もいますが、答える義務はなく言いたくなければ言わなくて大丈夫です。また、それをきっかけに休みがとれない場合はに反します。 まあ、強く出れないときは、祖父母の介護など適当に嘘をつけば平気ですよ。
こうゆう理由は、どうでしょう。
・所用のため（法事やイベントなど他の人に言えない、バレない理由で所用のためが一般的です）
・学校の課題（レポートなど）がたくさんあり、期限までに提出しないとヤバイ
・祖父母の介護
・親戚の子の親が家を空けるのでその子の面倒を見なければならない