モラハラについて質問させて下さい。 長文失礼します。 私は1児の母です。 保育園に預けて飲食店で働いてます。 …

Question

モラハラについて質問させて下さい。
長文失礼します。

私は1児の母です。
保育園に預けて飲食店で働いてます。
夫の扶養の範囲内で
日曜、祝日はお休み。
平日や土曜も17時までに上がらないと
保育園のお迎えに間に合わないので
そういう契約で働いてます。

今までシフトの希望を出して
その通りに入れてもらっていたのですが
突然減らされていきました。
今まで月に20日は入っていたのに
月に12日しか働けなくて給料も半分近くになりました。
ちなみに私はこの店のオープンの時から働いているので店長よりも長く働いてます。
店長に「従業員が増えたわけではないのに、どうして他の人よりも減らされてるのでしょうか？」と質問したところ
私が「17時に上がる、日曜、祝日に入らないから」と言うことでした。
これから私が保育園の延長料を払ってまでも
18時まで働いて、唯一の日曜、祝日休みの夫に
2歳の息子を預けてシフトに入れば私を優先してやるそうです。
他の従業員のみんなからも不満が出ている。
協力しないくせに自分のわがままだけ通せると思うな。
と言われました。
これはモラハラやパワハラになりませんか？
今までこんな事を言われた事がないので
とてもびっくりしてます。
収入も少なすぎるので別の仕事を探さざるを得ません。
私は泣き寝入りをして黙って辞めるしかないのでしょうか？

Answer 1

残念ですが、世の常のように思いますね。

お子さんがメインなら、他の人にしわ寄せがきて、不満が出ることは必須かもしれないし、最初の契約と違うなら、労基に相談するか、他を探すしかないかも知れないですね。