こんにちは。現在2歳の子供とお腹には妊娠三ヶ月目の妊婦です。

Question

こんにちは。現在2歳の子供とお腹には妊娠三ヶ月目の妊婦です。今年の2月に以前勤めていた会社を辞め、現在の職場で勤務しています。従業員は私を入れて3人、私以外の2人というのは夫婦です。
家族経営で事務所を開いており、事務経験のない私を事務という形で雇っていただきました。私が入社する前までは社会保険に入っておらず、私が社会保険完備して欲しい旨を伝えると私の入社と同時に社保に入ってくれました。(その時には産前産後の休暇の話はしていませんでした。)
入社時にはお腹に子供は居なくて、年内中につくるという考えはありませんでしたが、来年あたりにもう1人と考えていたので入社して数ヶ月が過ぎた頃に産前産後がもらえるか話をしてみると、どういった手続きをするのか分からないし今回が初めてだからその時になったらやります。と産前産後の休暇承諾とも取れるような返答をもらいました。(従業員に育休等取ったことは今までないそうです。)
するとその話の数ヶ月後、急につわりが来て妊娠発覚、計算していた訳ではありませんでしたが迷いもなく産むことしかあたまにありませんでした。しかし出産予定日が来年の1月後半になり産んだ後仕事に復帰するにも生後3、4ヶ月で預けれる保育所を自分でリストアップした上で会社の人に話そうと決め、妊娠を伝えず仕事中もつわりと戦いながら過ごしていました。
またまたある日、上の子の体調不良で会社を1日休み、次の日出勤していったところ、急遽休まれて大変だと言われました。私の妊娠にも気づき、急遽休まれるだけで大変なのに子供を産んで何ヶ月も休むとなるとまた大変。他にもう1人雇う余裕もないしどう考えてますか？と言われました。祝いの言葉一つもなく、解雇されるのかとビクビクしなが、私は産前産後の4か月ほど休んで4月から乳幼児を預かってくれるところを生まれてすぐ名前を決めた時点で探します。と伝え、あとは夫婦2人で話し合いをしてみますと言われました。
産後復帰を考えているし、子供を保育園に入れないと仕事ができないこともあり育児休暇がないと来年度の保育園に入れなくなります。そういった不安も抱えながら話し合いの結果を待つ身です。旦那の収入も低く、私が働かず子供2人を見るのも金銭的に余裕がありません。

①長々となりましたが聞きたいところは、入社してから1年未満でも産前産後の休暇は取れるのでしょうか。
②私のような経験をしたことがある方のアドバイスがあれば何でもいいので聞きたいです。
③このような場合解雇されるということはあり得るのでしょうか。

文章が下手くそで伝わりにくく、不明瞭なところがあれば質問してください。
解答してくださる方お待ちしてます(>_<)

Answer 1

どっちも災難としか言いようがないですね。

あなたの主張もわかるし会社の主張もわかる。

1.法的にはとれます

2.私は子持ちに振り回された側です。正直困りました。

3.解雇というより、辞める方向に持って行きたいでしょうね。

あなたが悪いわけでも会社が悪いわけでもないのです。小さい会社なら余計に・・・

Answer 2

入社して数か月で妊娠、産前産後休暇とるのはちょっとあなたの配慮不足ではないでしょうか…
そんなにすぐ妊娠するのがわかっていても、採用してもらえたでしょうか？
休暇承諾されたのではなく、あなたがそう勝手に思っているだけですよね。
全部あなた都合です。
入社してまだ間もない、傷が浅いうちに辞めてもらって早く次の人（長く続く人）を雇いたいと思っているんでしょう。
解雇はされないかもしれませんが、「やめます」と言ってほしいと思います。

経済的事情もおありなら、なおさらきちんと１年は避妊を徹底するべきだったと思います。１年たてば出産手当金ももらえたはずです。
一度こういうことがあると、今後産休育休もらいたいという人が出てきた時に断られてしまう可能性もあります。
周りのことをもう少し考えたほうが良いかと思います。
入ってきたかと思えば妊娠して休まれる、会社の気持ちも考えてみては？

Answer 3

＞①長々となりましたが聞きたいところは、入社してから1年未満でも産前産後の休暇は取れるのでしょうか。

法律的には取れます。
でも問題はそういうことではなく大企業ならいざ知らず零細企業になるほど現実には難しいということです。
裁判に持ち込めば勝てるでしょうが、貴女にとってコストパフォーマンスとしてどれくらいプラスになるかということです。

＞③このような場合解雇されるということはあり得るのでしょうか。

会社としては円満に退職してくれということになるでしょう。