派遣社員 就職するとして将来性どうですか？ ４４才です 派遣社員は、有給消化は全てできるんでしょうか？ …

Question

派遣社員 就職するとして将来性どうですか？

４４才です

派遣社員は、有給消化は全てできるんでしょうか？
基本的に低賃金、ボーナスなし
という感じなのでしょうか？正社員になれる確率は低いですか？

現在、介護で働いていますが
接客業なのと、労働のきつさに疲れました

Answer 1

正社員になれる可能性は期待しないほうがいいというレベルです。紹介予定派遣ならともかく、一般派遣から正社員にというのは非常にラッキー、と思うべきです。

有休消化はその派遣会社や派遣先にもよるでしょうから、何とも言えません。
金銭的なことについては、ボーナスはありませんし、昇給もありません。交通費も出ない場合がほとんどです。
契約は1ヶ月から3ヶ月というパターンが多く、更新されなければ数ヶ月で終了ということもあります。
将来性があるとは感じられないと思いますよ。

Answer 2

派遣社員は責任が無いと思われて社会的地位が低くなりますよ。

Answer 3

ボーナスは勿論ありません。昇給もありません。有給は会社によってとりやすいとかはあります。

３年後には派遣切りという契約期限が待っています。

介護で低賃金なら待遇改善を訴えたらどうですか？
改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合は二人からつくれます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 4

派遣先は派遣会社からしたら客です。
あなたは当然、派遣会社が雇用主ですから、派遣先は客です。
客が休んでいなかったら堂々休んだりできませんよ。
派遣から正社員なんて、ほとんどありませんよ。
大手なれば、自社期間社員何百といるのに、差し置いて部外者を正社員なんてしません。期間社員ですら、正社員なれないのに派遣は皆無です。
正社員にすれば、期間社員から非難の嵐です。