産休、育休後の有給について。 正社員で働いています。 有給が残り18日残っています。 恐らく育休明けは、保…

Question

産休、育休後の有給について。

正社員で働いています。
有給が残り18日残っています。

恐らく育休明けは、保育園に入れるため退園時間に間に合うよう時短勤務で働くと思いますが、雇用形態は正社員のままです。

・有給はそのまま維持されて育休明けにしようできるのか？
・維持出来るとしたら何日ほど繰越できるのか？
・恐らく使えたとしても、1日働いた分になるため、貰える額がフルタイムの時よりも減るのか？

ぶっちゃけ使い切った方が良いのか悩み中です。

詳しい方教えてください。

Answer 1

＞・有給はそのまま維持されて育休明けにしようできるのか？
＞・維持出来るとしたら何日ほど繰越できるのか？

有給休暇は付与されてから2年経過すると時効消滅します。
2年以内なら育休明け等関係なく取得できます。

＞・恐らく使えたとしても、1日働いた分になるため、貰える額がフルタイムの時よりも減るのか？

有給休暇の賃金は、①通常賃金、②平均賃金、③社会保険の標準報酬日額のいずれかですが、どれを適用しているのかは会社によります。
就業規則で確認ください。
①を適用していれば時短勤務をしていても以前と変わらず、②を適用していれば以前より低くなりますね。