子育て中の女性社員のことで、ムカついています！ その女性は高齢出産でおひとりの子供を昨年やっと、出産されたのですが、それ…

Question

子育て中の女性社員のことで、ムカついています！ その女性は高齢出産でおひとりの子供を昨年やっと、出産されたのですが、それまで今の私のいる職場で、かなりバリバリに仕事をされていました。昨年一年間は育児休暇で会社をやすんでいましたが、最近一年ぶりに復職したんです。
ところが、時間短縮制度を利用している立場でありながら、お昼ご飯の時間は、私たち同じ部署の女性を差し置いて、どんどん一人だけランチしだすし、仕事での意見も、まるでしきりたがり屋のように自分の意見を私たちの意見に被せてきます。
私たち部署の女性は、彼女が育児のために時間短縮を利用して早く帰ったあとも、仕事を残業までして一生懸命やっています。
それなのに、日中、上司との会話に、自分がと言わんばかりに話題取りに介入してくるし、本当にうざいです！

私の職場では、他にも子育て中の女性社員がおりますが、すごく謙虚だし、むしろ控えめで、子育てを会社にも協力してもらってるという雰囲気がとてもあり、好感がもてる女性がいます。会社に感謝しているから、自分の意見を身勝手に口に出さず、本当に謙虚だと私は思うのです。
ほんの一例ですが、この前、私が憧れているその子育て中の女性と会話をしていた時のこと。私が、「素敵なネイルですね、いつも子育てで忙しいでしょうに、素敵にしていて、憧れちゃいます！」と言ったら、すかさず、会話に介入してきて、「やだー、憧れだって～！！！ 」と、まるで、私が憧れてる先輩に対して上から目線、バカにしたような言い方したんです！！
本当に嫌です、私の嫌いな同じ部署のその女性は、他の子育て中の女性社員よりも、自分が上と思われるような発言すらするほどで、聞いていてまじめにうざいです。

どのように扱っていけばいいでしょうか？

Answer 1

それまでバリバリ仕事していた分、育休でのブランクを埋めるために必死になっているのかも知れませんね。
時短勤務だから、どんどん意見を言って、自分の存在をアピールして居所を作りたいのでしょう。
焦りすぎて空回りしているようにも思えますね。

でも、質問者さんはその態度が気に入らないだけで、その方が有意義な意見を言っているのかどうかについては触れてませんね。
「時短勤務者は、自分の意見を口に出さずに謙虚にすべき」とのことなので、時短勤務者はお荷物で、周りの人は迷惑を被っているという考えなのでしょう。

その女性の人柄にも問題はありそうですが、質問者さんも差別主義者のように思います。そういう方がいるから、女性は出産や育児をしにくいのだろうなと感じます。
お互い様と思えるような世の中だったら良いのに。

会社に育児休暇や時短制度があり、それを利用できる環境なのは良いですが、やはり他の人達は「彼女は早く帰るのに、自分たちは残業までして一生懸命やっている被害者」だと思うのですね。
きっと質問者さんが将来育児休暇や時短制度を利用したら、周りの人から「周りに迷惑をかけているのだから謙虚にすべき。意見を言うべきではない（黙って仕事してろ）」と思われるのでしょう。その女性を反面教師にされると良いと思います。

Answer 2

無視！
気にしない！
それしかないよ。
そこまでの人なら、あなた以外の人も彼女を嫌ってるでしょう。
｢あー、バカがまた何か言ってんな｣
くらいに思っときなさい。
そんなバカを気にしてたら、あなたが疲れちゃいますよ…

Answer 3

無視しておきましょう。その性格は治りませんから。

嫌な他人は、スルーしておく。でないとあなたがストレスの塊になってしまいますので。
あなたは、気の合う仲間とだけ楽しく過ごしてくださいね。
頑張って！

Answer 4

一部、時短とか残業とか、それは謙虚と何の関係も無いだろう？って私は思いますが…。

要するに、我儘なお局がムカつくって事なんでしょ？

だったらそのお局がぐうの音も言えないくらい正当な意見を言って、意見を封じ込めてしまえばいいし、我儘なんて聞く必要は無いと思います。