就職活動中です！内定後の面談についてお伺いします。

Question

就職活動中です！内定後の面談についてお伺いします。先日ある企業に内定を頂きました。
ですが、採用人数も10名ちょっとなので内定者の集まりのような面談はありません。15日までに承諾書を送らなければならないのですが、福利厚生のことや勤務地のことは面接のとき詳しく聞かなかったので気になります。

内定のメールでは、気になることはなんでも聞いて連絡してくださいと記載されているのですが、やはり直接聞きたいです。
そこで質問なのですが、人事の方に15分程度でもいいので、直接お会いする機会を設けてくれないかとご連絡するのはだめでしょうか？

やはり給与のことだとメールや電話だと聞きにくいです…回答お願い致します。

Answer 1

良いかと存じます。

内定のご連絡を頂いたメールを引用返信してください。

「●●会社
●●様

お世話になります。
先日は内定のご連絡を頂戴し、誠にありがとうございます。
現在、承諾書返送の用意をさせていただいておりますが、その前に何点か直接お伺いし確認をさせていただきたいことがあり、誠に不躾なお願いではございますが、面談の機会を設けていただくことは出来ませんでしょうか。日時については●●様のご都合の付く時で結構です。
本来ならば、面接時に私のほうよりご質問をし確認すべきことだったのですが、緊張のあまり失念してしまいました。
お忙しいのは重々承知いたしておりますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
返信、お待ち申し上げております。

●●●●（あなたのお名前）」

企業にとっては内定者は、これから先、共に働くことになる仲間ですし、「金の卵」でもあります。
無下に断ることは無いかと存じます。

内定、おめでとうございます。

Answer 2

打診の連絡自体は別に躊躇しなくていいのですが、問題は「電話で済ませてください」と、やんわり拒否された場合のことですね。

食い下がってもどうにもならなく、先方が内定者個別に会っている余裕はないということです。

事前のやりとりの中でも、「どんなことでしょうか？」と尋ねられたら真意を開示しないわけにいかなく、そのとき給料や勤務地など「核心」の内容だと分かったら、あまり話せない時期の場合はどうにもならないし、また真実を開示することで内定辞退に及ばれたら困る(！)と身構えるかも、です。

主導権というカードは、あくまで先方にある互いの関係です。話がスムースにいかない場合、それに代わる方法で自分自身を納得させるようもっていきたいですから…