連絡なくシフト変更、どう対応すれば？ 正社員です。 シフト制で、月の初めに希望日を申請するのですが、特に希望…

Question

連絡なくシフト変更、どう対応すれば？

正社員です。
シフト制で、月の初めに希望日を申請するのですが、特に希望日がなければ上司の判断で休日が決定します。

月の始まりにシフト表が貼り出され、それを見て休日を把握していたつもりが、いつの間にかシフトが調整され休日が変更されていました。

確かに希望日は今回申請していませんでしたが、それでもシフト決定後に予定は入れていました。

今日も午後から予定がありましたが、家族に連絡し有給を取って貰ったり…

これで二度目です。
初回も今回と同じく、営業開始後に電話が掛かってきて、慌てて出社しました。その日はこれといった予定もなかったのですが、のんびりする計画が台無しです…。また、遅刻届を書かされました。

勿論その電話口で、まったく聞いていなかったんですが、といったことは伝えました。

しかし上司からは「でもシフト表はそうなってたでしょ」とのことで…
おそらくですが、例え知らされなくともシフト表の定期的な確認は当然、といった考えなのだと思います。

一時期、貼り出されるシフト表の隅に「これは仮決定です、変更の可能性があります」と記載されていた事はあります。
しかし月の終わりになっても記載されたまま、テンプレとして書かれているだけという認識でしたし、今回のシフト表には訂正前・訂正後ともにそういった記載はありませんでした。

私は変更前に確認は当然、変更になれば改めての連絡が常識だと思うのですが…
私の認識は社会人として甘いのでしょうか？

例え月初めにシフト表を確認し休日をメモしたとしても、貼り出されたものが変更になっているかいないか、随時確認しなければいけないものなのでしょうか。

また、今回の件で今後どのような姿勢を取るべきだと思いますか？

上司に「聞いていなかった、勝手に変えられて連絡も無いのは困る」と伝えても「いや、だってシフト変わってたでしょ？」と言われて終わりだと思います。

本社や人事の人に相談することも考えていますが、実は上記の上司というのが社長の息子なもので躊躇っています。（普段の業務では横暴があるというわけではありません。過去にはありましたが…）

もし本社に相談するなら、どのように言えば良いと思いますか？

あるいは、変更になっているかいないのかも分からないシフト表を、今後は毎日チェックする以外にないのでしょうか…？

Answer 1

最低変更日時を決めてもらう。それ以降は直接連絡もらうようにする。