有給休暇についての質問です。

Question

有給休暇についての質問です。長文、乱文申し訳ありません。

私は今の会社(飲食店です。アルバイトからそのまま社員になりました。)に勤めて7年目になります。
去年の夏、昔からの夢だったダイビングを初めてしてインストラクターにまでなって仕事をしたい。。と思うようになりました。
その趣を店長に伝え、去年の夏過ぎから『来年の夏お休みください』と伝えてありました。

今年の夏が近くなり再度休みの話を振ったところ『人数がいないから…長期休暇は。。』と伝えられました。人員確保できなかったのはこの1年働いていて理解していますので『学生バイトがいる夏休みの間、取れる日で有給休暇を使わせて欲しい』と話を変更したところ、嫌な顔をされました。

通常、給料明細に有給の残り日数が記載されているものだと思うのですが、自分の明細にそのような欄は存在しません。
本社に確認したところ３５日あるとわかりました。

長くなりましたが質問です。
①３５日ある有給休暇は人員確保出来れば連続して取っていいのでしょうか？？アルバイトから社員になったので、会社規定など詳しく調べないとわからないのですが。。

②自分の会社で今まで有給休暇をもらっている人を見たことがありません。上司に言いにくいのはわかりますが、自分だけでなく、会社全員が貰う権利があるはずです。社風を変える方法はありますか？？

ご回答お願い致します。

Answer 1

①流石に35日も連続してとるのは厳しいと思います。
②中々難しいでしょう。

それから……まだ高校生のお子ちゃまの自分が言うのも何ですが、本気でダイビングのインストラクターとしてやっていく覚悟は持っていますか？生半可な覚悟じゃインストラクターになっても中途半端に終わってしまいますよ。まだ初めて潜ってから1年経ってないんですよね。もうちょっとよく考えながらランクアップ・スキルアップを目指してはいかがですか？

それでもダイビングのインストラクターになりたい、と主張するのであれば……
いっその事思い切って働きながらインストラクターを目指せるようなショップを探してはどうでしょうか？どうせイントラとして働くならいつかは辞める会社でしょう。そういうショップに移ってしまえば有給など気にすることなくイントラを目指せます。しておくべき準備は、受け入れてもらえるための資格の取得だけです。また、実地勤務経験があれば雇ってもらえやすいため、その後も有利でしょう。

Answer 2

いきなりインストラクターではなくまずＣカード取得されては？

最短3日で取れます。
そこからすぐにＡＯＷ，レスキュー、ダイブﾞマスター、インストラクターと段階的に上がっていきます。

最低何回以上の経験とかもありますが。

話しの様子だとまだＣカードさえ持てない様子。若いのでダイビングはあくまでも趣味で。仕事は別で仕事の合間にダイビング。

でも良いのでは？

会社が雰囲気で休みを取らないようにしている風習は日本全体がそうです。
経団連がそれを変えようとしてますが、有給は社員の当然の権利なので使って構わないです。それを認めない日本全体の根底意識はなかなか変わらないでしょう。

自分の会社は普通に取れます、こういう社風が日本全体にひろがらないので過労死したりするのです。

Answer 3

こんばんは、ダイバーカテゴリで見かけたので書き込みしますね。

バイトから正社員になられたとの事で、主さんはお仕事真面目にされる方と感じます＾＾

イントラになりたいとの事なのですね。。

若いうちにやりたい事を見つけられただけでも幸せだと思いますので、夢に向かって進んで行きましょう＾＾

さて、
①への私見です。
有給休暇の件ですが、飲食業では長期休暇は良い顔しないでしょうね。。

本来は人員確保は会社の責任なので、貴方はいつからいつまで有給休暇取りますと、２か月程度前から会社に申告すれば、貴方の会社への報告義務は果たせてると思います。

②への私見です。
権利の話をしますと、主さんの仰る通りです。
しかしながら、人手不足の飲食業ですから、なかなかシフトが埋まらないのも現実かなと思います。そんな事はイヤって言うほど解ってますよね。。みんなが少しずつムリしてやりくりしてますもんね。。

権利云々はともかくとしても、進む道が決まってるなら、上司の顔色を必要以上に伺う必要は無いですよ。。

いっその事、辞めるのも良いんじゃないでしょうか。。これも権利の行使です。

店長としっかり話しされる方が良いですよ。話の延長上に退社も有り得る事として、双方にとって、許容出来る妥協案を導き出しましょう。。

夢の為です。。簡単に乗り越えましょう＾＾