解決済み
輪急便株式会社は雇用契約で時給制も可能なようです。 雇用契約なら問題なく労災の対象です。 バイク便はほとんどが請負契約なので形式的には労災の対象になりませんが、 実態が会社側から勤務時間を管理されたり、業務遂行の指示を受けたりという 雇用契約のような状態なので、厚労省が契約形態の見直しの指導をするという 報道もありました。 実態から言えば形式的には請負契約でも実際に事故があれば労災給付を受けられる 可能性はあります。
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