今の会社に契約社員として入社して、約半年です。週４日出勤から週5日に出勤を増やしたんですが、資格を取るため職業訓練校に通…

Question

今の会社に契約社員として入社して、約半年です。週４日出勤から週5日に出勤を増やしたんですが、資格を取るため職業訓練校に通いたいとおもっています。失業手当を受給できるのは、1年働かないとという事を聞いたのですが1年とは、実動365日という意味でしょうか？
あと、今１０か月の子供がいるのですが、もう一人子供も欲しいと思っています。私は、今年２７歳になるのですが３０歳までにちゃんと資格を取得して、就職したいと思うのですが３０歳までに子供ももう一人欲しいと思っています。今まで、美容師をしていましたが出産をしてからは美容師を続けるのは難しいと思い、ちゃんと資格を取って就職をしたいので失業手当を受給しながら訓練校に通いたいと思っています。子供を産むために、産休育休を取ったあとに失業手当を受給しながら訓練校に通うというのは、可能なのでしょうか？ややこしい質問ですみません。ホームページの制作、運営またはホームページ制作や広告のデザインの勉強がしたいと思います。全くの未経験から、しかもちいさな子供がいる２７歳には難しい分野なのでしょうか？子供ももう一人欲しい、でもその仕事向けての勉強もしたいのですが、まず優先すべき事とは何だろう？と考えても自分ではわかりません。皆さんのご意見を聞かせて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

職業訓練でWEB講座を勉強していました。

失業手当を受給できるのは、1年働かないとという事を聞いたのですが1年とは、実動365日という意味でしょうか？
>月11日以上×12か月、雇用保険に加入して収入があった場合。

二人目の子供はおいておいて、職業訓練に行くとなると、WEBの講座を受けるとなると、朝9時～15時までお子さんを預けることになります。それが可能でしょうか。
WEB講座は、30人ほど受講生がおり、1人が脱落、29人中4-5人がWEB関係の仕事についたと思います。そのうち2人は確かWEB関連のキャリアの経験がありました。
時間もクライアント次第で残業が多くなったりして、夫婦二人でも主人の理解がないと厳しい職種かな、とも思えましたし、未経験で雇ってくれるところが意外と少なかったように思います。

さて、お子さんが欲しいのはいつなのでしょうか。30歳までに資格を取るとなると、これから3年ですよね？
来年4月から職訓に通うとしたら、11月か１2月に離職、1月から3か月の給付制限、4月から受講…であれば、受給要件はそろっていそうです（合格するか否かはおいておいて）。4月から3-6ヶ月受講（雇用保険もその間もらえる）し、その間にWEBの資格をとれば（確かそういうものがあったと思いますが、失念しました）、28歳半ばで資格取得まではいけるのでは？で、正社員として就職して30前後で第二子を考えてもいいようにも思えます。

二人目が早く欲しいのであれば、「30歳までに資格取得＆正社員」の方を妥協し、失業保険も子育ての間は受給延長申請を
出します。

私は作っていく上で趣味以上にはできないな、と感じました。が、もしあなたの立場だったら、この半年で独学で(市販のソフトも使って）凝ったHPを作成してみて、なんとなく概要をつかんでおく。内容やデザインを考えるのも勉強になりますし。
あと、職訓の場所が物理的に通えるのかどうか、何よりWEB講座をやっているかどうか、自分の地域のポリテクカレッジなどを検索して調べてみては？