ブラック企業ではないでしょうか？残業代は請求できますか？

Question

ブラック企業ではないでしょうか？残業代は請求できますか？実はとある小さなIT企業に勤めています。
裁量労働制なのですが、
9:00から18:00までは出勤する必要があります。
// 遅刻や早退は有給休暇が減ります。
しかし
，実際には24時頃まで残って仕事をしていることが多く
また土曜日にも出勤させられます。

裁量労働制なので残業代はでないと上司はいっていますが、
どうなんでしょうか教えて下さい。

Answer 1

裁量労働制は労使協定がものを言います。まず労働組合が存在していなければ、会社側の言いなりになりがちですね。労働組合があり、労使協定を締結しているのなら労使協定を見直してみて下さい。（そもそも重量労働制は労使協定がなければ成り立たせてはならない制度です）

裁量労働制は「みなし労働時間」が設けられていると思います。1日8時間がみなし労働時間となっているなら、1日5時間しか働いていなくても8時間働いたのと同じ評価という事になります。この誤差を埋めるには労使協定に頼るしかありません。

また「みなし残業」を導入する会社も増えています。この場合、固定賃金の中にあらかじめ残業手当を含むというものです。休日出勤もここに含まれる場合があり、会社にとっては人件費を抑えるためにあえて固定賃金の中に手当を全て含む会社もあります。

まずは労働組合に掛け合って下さい。労働組合がないようでしたら、裁量労働制の導入は原則認められませんので、労働基準監督署にご相談を。

Answer 2

完全に労働基準法違反ですから残業代を請求してください。
裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判などで裁判所は１分単位で支払命令を出しています。
改善するやり方もあります。
改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる❗つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 3

それは裁量労働制ではない。

労働時間配分に関する裁量権が全くないじゃん。

裁量労働制ではないので残業代は請求可能。

ただ一応裁量労働制の協定書は確認すべき。

Answer 4

仕事内容次第です
裁量労働制なので早く仕事が終われば早く帰っても構わないということです
逆に深夜0時に出勤してもなんにも問題ないはずです
あなたの力量次第ということになります