退職予定ですが休職は出来るのでしょうか？ 入社3ヶ月目の新卒です。 指導役の先輩によるストレスでうつ状態になり、…

Question

退職予定ですが休職は出来るのでしょうか？

入社3ヶ月目の新卒です。
指導役の先輩によるストレスでうつ状態になり、本日退職の意思を上司に伝えました。退職日は2週間後を目処におって決める予定でしたが、本日の業務中も頭痛、冷や汗、眩暈などの症状が酷く、業務にも支障が出てしまっているため仕事終わりに精神科に行きました。そこで1ヶ月間の休養を要するうつ状態と診断され診断書をいただいたのですが、明日は上司が出張でおらず、女性事務員しかいない状態です。
そのため、非常に言いづらいですが明日休んで明後日診断書を提出し、可能な限り退職日を早めて貰うべきか、明日はとりあえず出社して明後日上司の指示を仰ぐべきか迷っています。
皆様どうかアドバイスいただけないでしょうか。

ちなみに希望退職日は今月末日（もしくは来週一杯）で有給は残り1日、今週金曜日は通院のため休む予定です。

Answer 1

明日は休む。
上司のモバイルにその旨メールする。
診断書は会社に送る。

病気なんだから、休みなさい。
大丈夫だから、休みなさい。