質問させていただきます。 現在の職場から退職しようと考えております。 退職日まで入れると３年10ヶ月になります。…

Question

質問させていただきます。

現在の職場から退職しようと考えております。
退職日まで入れると３年10ヶ月になります。
今の職場は三年目から退職金が出るそうなのですがおおよそどのくらい出るものなのでしょうか？
職場によって違う物なのでしょうか？

退職は７月末日を考えており有休も残っているので
７月の16日以降は有休消化を考えております。

有休は普通にとる事が可能でしょうか？
もし、職場で有休は取らず捨てるように言われたらどうしたら良いのでしょうか？

また７月は今の職場のボーナス月になりますが通常通りの支給が期待できるのでしょうか？
退職するからと言って減額などをされるのでしょうか？

何方か教えていただければと思います。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

退職金はごく一般的な方法として
①平均月給（基本給）と勤続年数から計算する方法
②勤続年数により一定額が支払われる方法
という2通りの方法が主に取られています。

計算式も1か月分の基本給×勤続年数×給付率というのが一般的でしょうか。
給付率も平均は50～60％が相場のようです。

有給は申請なさっても、連休になりますと時季変更権を行使されるかもしれませんね。別に消化しきれなくても会社責任という訳ではありませんので、時季変更権の行使で取れなくなった有給があったとしてもどうにもなりません。
法律上は特に定めがありませんのでお勧めはしませんが、在職中に使い切れなかった有給を会社に買い取って頂くという方法もあります。ただし法律上の義務はありませんので、会社に拒否されたり、買い取り額も会社の言い値でという事もあります。言い値の場合は平均日額の半額以下になる事もあるようです。職場の方から賃金を出すと言われる分には問題ないかもしれませんが、労働者側から買取りを要求すると「金、金といやらしい人」という見方をされるかもしれませんね。

ボーナスも減額はないとしても、「○月末日まで勤続している方にしか出さない」という規則を設けている会社も多いのではないでしょうか。就業規則や雇用契約書を確認なさった方が早いかと思います。もちろん1日でも退職日がずれる場合、全額頂けなくなります。

Answer 2

会社によって、規定が違います。

お勤めの会社にお尋ねください。