長文失礼します。 転職、中途採用で営業職として入社した先での悩みです。 私は30歳で妻と子ども(2才)がおります。 …

Question

長文失礼します。
転職、中途採用で営業職として入社した先での悩みです。
私は30歳で妻と子ども(2才)がおります。
4月から中途採用でベンチャー企業(私含め3名)に営業職として入社しました。
研修期間(4ヶ月)は17万円、交通費以外手当無し。
時間外手当もありません。
研修期間が終われば25万円、時間外手当は出るそうです。
現在2ヶ月目も終わりになろうとしていますが初めの1ヶ月は夜9時を過ぎる事が多々あり、午後７時になると親会社のビルが閉まるので喫茶店でpc業務をしています。
その際コーヒー代は自腹です。
残業代も出ず、自腹での労働環境確保になり、妻から毎日小言を言われるので、ゴールデンウィーク後はなるべく定時で帰るようにしています。
今でも1週間に1日か２日は夜９時を過ぎることがあります。

1週間前に社長(上司は社長1人だけ)からメールで仕事にミスがあれば研修期間を延長すると来ました。
ここで質問があります。

・研修期間は通常業務をしますか？
現在営業電話、見積書作成、顧客対応等、通常業務をしております。
プリントを渡され、これを見てやれ！わからないことは調べろ！と言われている状況です私の考えている研修とは全く違います。これは研修と言えますか？

・研修期間終了時にテストや面談を実施し、延長か終了かを決めるのだと思っておりましたが、途中の段階でこのような事を言うのはよくある事でしょうか？

・メール内でミスがあれば、業務不履行と言われましたが、業務不履行に該当しますか？

その他にも色々ありますが、皆さんにご教示願います。
よろしくお願いします。

Answer 1

こんにちは。
7時にはオフィスを追い出され、皆さん喫茶店に移動されるのですか？
奥様のお気持ち分かります、コーヒー代がバカらしいですね。
ＰＣさえあれば出来る仕事なら、素直に家に持ち帰ったらいいんじゃないですか。
悪く言うつもりは無いですが、3人だけのベンチャー企業ですので、雇用形態や就業規則について社長さんもかなりいい加減なのかなという印象ですね。

4ヶ月は研修、その間は通常業務をするのかと言うことですが、では逆に、4ヶ月もの間手取り足取り、仕事を教えてもらえると思っていたのですか？
唯一の上司の社長に？それとも、唯一の同僚兼先輩に？
大手企業であれば、研修とは現場に出ずにトレーナーがついて仕事のイロハを丁寧に教えてくれることかもしれません。
ですが、質問者様の会社は全部で3名。しかも中途。即戦力を求められて、当然ですよ。
営業なのに自社の商品について何も教えてもらえなかったのなら問題ですが、｢通常業務をしている」のですよね？
出来てるなら、それでいいんですよ。
中小企業において、研修期間とは、続かなくて辞められても会社側の損害を最小限にするためのクッション期間、のことです。
給料が少ない、時給扱い、社会保険なし、とかですね。
ちなみに社会保険は入ってますか？
入っているなら、一応、良心的と思います。

仕事の仕方は自分で調べてやってもらうのが方針だとして、研修期間ならば、質問はしてもいいでしょう。
逆に本採用になったら、もう一人前扱いで、ミスは許されないと言う事ですね。
｢ミスをしたら研修期間延長｣と云うのだけ引っかかりますね、それは罰則に聞こえます。
「ミス｣というのはどういうものを指すのかだけ、はっきり聞いておいてはいかがですか。
本採用になってからの給料を見越してこそ耐えられるので、いつまで伸びるか分からない「研修扱い｣ではやっていられません。
養う御家族もいることですし、こちらも生活がかかっていると、冷静に「確認」をされることをお勧めします。

Answer 2

研修期間は通常業務をするかですが・・まぁ、通常業務をしつつ、
お互い一緒に働いていけるか確認するケースは多いですよ。
しっかりした会社は、教育制度でゆるやかに戦力なるように研修したりしますが・・

途中の段階で研修期間を延ばすなど勝手な事はできません。
４か月と定めているなら、４か月後に、あなたが引き続き研修期間で働くか、
辞めるか双方で相談する形となります。

メール内でミスがあれば、業務不履行と言われましたが、業務不履行に該当しますか？ですが・・ミスによりますが・・小さいミスで業務不履行というのであれば、もはや、その会社で働く意味がないと思います。

結局、１７万ぐらいならほかにも 働ける会社はあるのでは？？
あえて、重箱の隅をつっつく社長と働くのは、どうかと思います。

それに、外でコーヒー飲みながら仕事するら家ですべきでしょう・・

Answer 3

世間で一般というか、そういったものはあってないようなものです。
もしも、あったとしても、それを守らない会社があるので、労働基準法があるのだと思います。
労働基準監督所というのがありますから、検索して、改めてお聞きになる事が最善でしょう。

ただ！
私も30才ですが、奥様ちょっと我慢がなさ過ぎやしませんか。
今の生活が5年も6年も続くわけではありません。
たった4ヶ月我慢すれば、収入が安定するのに、分別が無い。

ウチなど、主人は年末年始、それが終わったらお歳暮、お中元、会社で仕事の変更があれば超勤、で家にいない事がたくさんありました。
それが嫌なので、私も主人と同じ職場に働き出しました。会社で会いますし、お金になりますから一石二鳥です。

取り敢えず、奥様に、4ヶ月我慢して収入を安定させるか、我慢しないで、低収入で生活していくか選んでもらって下さい。

お互いに、帰ったら
『お疲れ様でした』
『家事と育児お疲れ様でした』
と言い合うなど工夫をしましょう。