新婚で転職し工場の現場事務員として正社員で働き始めました。 まだ全部の仕事を把握できてはいませんが、伝票整理や出荷…

Question

新婚で転職し工場の現場事務員として正社員で働き始めました。

まだ全部の仕事を把握できてはいませんが、伝票整理や出荷業務、在庫管理、納期管理などが業務内容です。

長く勤めたいと思える環境であることや、出産や育児に理解のある風潮なので2年くらいしたら子作りや産休育休の取得をしたいなと思います。新婚で入社したのは小さな工場なのでだいたいの人は知ってますし、世間話の中で子供はいつ頃考えてるかの話も振られますが、2年で子作りは早いですか？

また、出荷業務の際に重いカゴを持ち上げたり、屈んだりしゃがんだりするのですが、妊婦には良くないのでしょうか？

まだ先の話ですが、少し気になったのでフルタイムで働きながら妊娠・出産・育児経験がある方、なんでもいいのでお話を聞かせてください。

Answer 1

正社員ですと、旦那さんの扶養から抜けますので、
税金等、ご自分で払わなければなりませんし、やはり、
正規雇用となると、長時間労働、場合によっては残業や、
会社の行事の参加や、何かと時間を拘束されますね・・・

また、3K(キツイ・キタナイ・キケン)という事で、
かなり激務を覚悟しなければなりません。

非正規なら、ある程度の融通が利きますが、正規雇用の場合、
極端な話、不自由になり子作り、産休などと言ってられません・・・

・・・ヘタすれば、能力不足で「解雇」もありえます。