私は２３歳シングルマザー

Question

私は２３歳シングルマザー１児の母です。

週４で工場に勤務しております。
ちなみにまだ入社して１ヶ月も
たっておりません。

私は元々仕事が続かずに、
自ら辞めたり、クビになることも
ありました。(独身、子なしの頃です)

クビの理由は持病のことを
隠していて職場で倒れた為です。

なので工場が決まって不安も
ありました。

その不安も現実のものとなり
今現在、仕事に行きたくありません。
辞めたい気持ちでいっぱいです。

行きたくない・辞めたい理由は
以下の通りです。

・ペアを組んでいる先輩に
毎日出社から退社まで嫌味を
言われストレスでめまいがきました。
具体的には、お昼休憩をしようとすると
｢よくこんな仕事で休憩とれるな｣など、
まだ出来ない仕事を１人でまかせられ
先輩は電話で楽しそうにしていたり
プラプラとどこかに行ってしまい、
私が仕事で失敗すると、｢使えねーな｣
｢こんなんでよく雇ってもらえたね｣など
言われたり、もう限界です。

・子供が風邪をひいてしまい、
お休みをもらいたい時に怒られます。
具体的には、子供より仕事を優先しろ
と怒られました。なので私は子供が
風邪をひいたときなど、何かあった時に
お休みをもらえないのならここはダメだな。
と思っています。ちなみに頻繁に休んで
いるからまだしも、１度１日だけです。

このような理由で辞めると
考えている私はクズでしょうか。
馬鹿なのでしょうか。

もちろん、辞めるにしても
次を見つけてから辞めます。

これくらい我慢しなさいと
思われるかもしれませんが
ずっと嫌味を言われ続けると
精神的に参ります……。

子供もまだ麻疹、水疱瘡、おたふく
などやっていませんのでそうなった
時などクビにされかねません。
(過去シングルマザーの方で
インフルでお休みもらった時に
クビになってしまったそうなので)

私はどうしたらいいのかがわかりません。
限界で辞めたいのですが１ヶ月も
続いていないので母親として立派な
姿を見せれずに、このまま辞めて
いいのかとも、思ってしまいます。

みなさんならどのように
対処しますか？辞めますか？
倒れるまで頑張り働きますか？

Answer 1

辞めていいと思います。
辞める意志が固いなら思っている理由をそのまま言って良いとも思いますよ。
子供が小さい時は大変ですよね。
あなた一人なら、そんな人にはこうやって対抗したら？とも言えますが、子供の病気で欠勤するのは仕方無い部分もあります。
ワクチン等で予防出来る病気は、働く上で会社に対して配慮すべきです。
でも、小さな子は突発的な病気も多いし、抵抗力も無いから安心出来ないものですよね。
それは、雇用主が了解して雇ってるんですから、会社が配慮するべき事です。
先輩はその様な人、で片付けられても子供の病気を放置して仕事する訳にもいきませんから。
なるべく早く、ハローワーク等でひとり親の就職相談に行かれたらどうですか？
今の状況を相談して、母子家庭の採用に積極的な会社を紹介して貰ったら良いと思いますよ。
面接の時には、無理出来ると言う様な受け答えは控えるように気を付けてくださいね。

頑張るのは仕事じゃなくてお母さんですよ。

Answer 2

クズではありませんよ。確かに仕事が続かないのはあなたにも原因はあると思います（持病と気持ち両面で）。読ませていただいた段階では先輩の対応が最悪です。
何様のつもりなのかと思ってしまいます。そういった対応をされていることを会社側にはっきり伝えて退職を選択し、次の職場を探した方がいいと思います。
あなたが守るべきものは自分であり、子供であり、あなたとお子さんの生活です。
あなたが精神的に病んでしまってはお子さんに迷惑がかかります。そんなことは望んでいないでしょうから、精神的に極限に追い込まれる前に決断しましょう。
お子さんをお持ちのお母さんが働きやすい環境の会社は探せばあるはずです。
自分のことと同じようにお子さんのことも考えたら倒れるまで頑張るのは得策ではないと思いますが。

Answer 3

自分にあった仕事見つけるとか、、
ティッシュ配りとか、ポスティングは、時間自由だしひとりでやれる。
警備員もあります
駐車場なんかひとりだからいいかも、、