解決済み
パワハラ、セクハラで被害にあった派遣社員を 他部署へ異動させるのはどういう手続きが必要ですか? たとえば経理で雇った派遣がセクハラ、パワハラの苦情を訴えた場合、営業の内勤に異動させるには、 どういう手続が必要ですか? 本人の意志を聞いて、まだ働きたいと言ったら別の部署用意するとか派遣先は対応しなければなりませんか?
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ID非公開さん
当然、そういうことになるはずです。
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ojisan53さん
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カテゴリ: 職場の悩み
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