給与未払いに関して質問です。 ２ヶ月程前にBARで働いたところ、こちらの私情と店の雰囲気が合わないと感じたのを…

Question

給与未払いに関して質問です。

２ヶ月程前にBARで働いたところ、こちらの私情と店の雰囲気が合わないと感じたのを理由に退職したいと店長に伝えました。

このやり取りはLINEです。普段から店の連絡はLINEで行っていました。

すると、既読がついたまま返事無しのそのままブロックされ、店のグループラインからも外されました。

電話もショートメールも出ない。
返事も無しです。

このまま辞めれるのは構わないですが、給与が未払いのまま辞めた形になったので、払って欲しい旨をショートメールで伝えたのですが返事来ず。

そして、先程連絡が付かないので店に直接出向いて話そうと思い向かいました。
すると私を無視する形で淡々と接客。
こちらから話し掛けると「今は困るので、またこちらから連絡する」とだけ返って来ました。

この場合、連絡が来なければ労基に行けば然るべき対応はしてもらえますか？

研修中で日数も給与も大した額ではないのですが、相手の態度が納得いかないので釈然としません。

このまま連絡が来なくて店にまた出向いて話し合いを希望した際に、仮に営業妨害扱いされたらそれは適用されますか？

Answer 1

働いた分の給与は必ずもらえます。
違反すれば担当の労基に相談です。

あなたがいくらその店にとって
都合が悪い存在でもその態度は無いです。

出来る限り、書面や記録が残るメールやLINEを
残し要求して下さい。