転職時の源泉徴収票の提出に関して質問です。 大手企業の人事担当者、または大手企業人事の対応がおわかりになる方、よろしく…

Question

転職時の源泉徴収票の提出に関して質問です。
大手企業の人事担当者、または大手企業人事の対応がおわかりになる方、よろしくお願いします。

この度7/1入社で転職をすることになりました。現在の企業は大手メーカーで、転職先も大手メーカーになります。一般的には、入社に際しての必要書類として前職の源泉徴収票を提出する必要があるかと存じますが、源泉徴収票を提出しなければならない理由は、
「１：転職先の会社が年末調整を行うため」と考えています。また、
「２：転職にあたり、書類等に記載された私の「現在の年収」の真偽を確かめる」目的もあると思います。

さて、ここからが質問となります。

＜質問１＞
転職先の担当者に、「今年、10の自治体にふるさと納税をしており、自分自身で確定申告をするのですが、それでも源泉徴収票の提出は必要でしょうか？」と問い合わせた場合、どのような返答が予想されますか？

※私はここ数年、ふるさと納税・医療費控除・ネットでの副業収入があるのために自分自身で確定申告をしています。

＜質問２＞
質問１に関しては年末調整だけの側面で言えば、自分自身で確定申告をするなら源泉徴収票の提出は不要、となるはずですが、「現在の年収の真偽を確かめるため」に、源泉徴収票の提出を求めてくるケースがあると思います。

その場合は、今年の源泉徴収票でも昨年度の源泉徴収票でも、年収が虚偽ではないことを証明することができるはずですから、どちらでも問題ないように思うのですが、それでも企業が今年の源泉徴収票に拘るのだとすれば、それはどのような理由からなのでしょうか？

現職の源泉徴収票(今年度)を転職先に提出することに特段問題はないのですが、提出する意味を１つ１つしっかりと理解したいため質問をさせていただきました。

「今年の源泉徴収票を提出できるわけですから、それを提出するのが一番良いと思います」といった回答はお控えいただければと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

＜１＞年末調整とそれに伴う所得税納付、一部還付は事業所に
義務付けられているので
必ず提出してください、となるでしょう。

＜２＞１．の通り所得税法にて事業所の義務とされているためです。
経理担当者としては年末調整しないほうが仕事も減るわけですが
そんなわけにいかないのです。
社員が個人的に確定申告する、しない関係なく会社の義務を
果たしておいて、税務署とのトラブルは避けたいのです。

前職年収調査であれば内定前、面接時に提出を求めなければ
採用時年収査定に使うことができません。
既に採用時年収については合意しているわけなのでしょう？
提出の結果年収があなたの説明額と異なっていたとして
今更違うじゃねえか、年収減らすよと交渉できるはずがありません。

よって純粋に年末調整のためだけです。

Answer 2

大手の人事だったら、ある程度の規模の会社の年収は把握していますし、そもそも前職の給与よりも、その会社で同学歴、同年齢の社員の平均的な給与＋α程度の年収でオファーを出すので、前職の年収を確認するために源泉出してとは言わないと思います。

＜質問１＞の回答。
それでも出してって言うと思います。理由は確定申告のためです。

確定申告するなら、会社で年末調整しなくてもOkと誤解している人がいますが、年末調整は所得税法で会社の義務になっていますので、まともな人事なら出してって言うでしょうね。