解決済み
それなりの規模の会社で働いていれば10連休なんか当たり前ですよ。 看護師さんはそんなに休めないんですね。 近所の病院の院長先生も、何十年も長期旅行には行ってないと嘆いてました。 人を直接相手にしない仕事ならば、長期休みは取りやすいと思います。 主人は普通の会社員ですが、今回も10連休。 夏休みもあり、お盆休みもあり、秋にも年末年始にも連休。 そうやって連休取らないと有給が最低限消化できないから強制的に会社が休みになります。 それでも有給を消化しきれないので、夏休みや年末年始に有給をくっつけて、年に何回かは10連休程度にはしていますよ。 有給をきちんと消化させてくれる会社なら、どこでも10連休取るのは可能かと。
休んでも代わりの人にやって貰える仕事 ではないでしょうか。取引業者の当社担当の人が 4/28PM~半休を取り5/2と6も休みとのこと。 5/6のセッティングだけ4/28AMにしておいてくれて 「その件は代わりに○○より連絡します」と5/6についての メールが最後、海外旅行にでも行っているのでしょうかね。 休ませてくれるのでなく、当社は強制的に5/2が 休みにさせられました。私は非正規で時給で貰っているので 3日も祝日があるうえに更に強制的に休みにさせられて たまりません。困るので有給を使わせて貰いましたが 強制的に有給消化てのも…なんだかなぁ>< 経営者は海外旅行に行って、いいけど こっちは休みにさせられちゃ困るつうの。 看護師さんは、たいへんなのですね。
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