【2つ併行して訴える】パワハラと不当解雇で会社を訴え、かつ上司を個人的に訴えることはできますか？

Question

【2つ併行して訴える】パワハラと不当解雇で会社を訴え、かつ上司を個人的に訴えることはできますか？上司が私のことを自分に都合のいいように報告し、それをもって私は不当解雇されました。理由証明には嘘とこじつけだけが書いてありました。全部、上司が報告したものです。その上司は私に、ものすごい違法行為をしました。（詳細省く）一連のことから私はうつ状態になっています。

そこで、会社に対し違法解雇で訴えるつもりですが、この上司個人の嫌がらせ、暴挙に対しても訴えたい気持ちです。このように併行して提訴することは可能ですか？会社は地方裁判所に訴え、上司は60万以下の簡易裁判所に訴えようと考えています。その場合、この2つの訴えが互いになんらかの影響を与えたりするのでしょうか。または、まったく独立した訴えとして処理されるのでしょうか。

原告が複数の提訴をしている場合、そのことが各裁判に影響しますか。

Answer 1

会社と上司を被告として、一つの訴訟ですることも、別々の訴訟を提起することも、どちらも自由にできます。
ただし、請求の原因がほぼ同一になると考えられますので、あえて、別の訴訟にする必要性が無いと思うのですが。

仮に、別の訴訟を提起した場合は、一方の訴訟での被告の主張または証言等と、他の訴訟での主張または証言等が異なる場合、その矛盾を攻撃するなど、間接的に影響を与えることが予想されます。(裁判自体は独立して審理されますが)

現実的には、会社と上司を被告とする一つの訴訟提起の方が、あなたも楽ではないですか？
訴訟費用等でも、その方が安くなると思います。

Answer 2

まずは弁護士に相談しましょう。訴因が同一である場合、一括審議する可能性はあります。

Answer 3

それぞれ別件で、裁判官は独立している。