皆様の知恵をお貸しいただきたいです。 私は派遣として働いています。 今週の土日にどうしても外せない用事があるのですが…

Question

皆様の知恵をお貸しいただきたいです。
私は派遣として働いています。
今週の土日にどうしても外せない用事があるのですが、
有給を使いたいと会社に申し出たところその日は却下と言われました。
別の日なら可能なようなのですが、
用事があるので今週の土日でないと意味がありません。

色々考えたのですが、
上司に直談判するかしか思いつきません。
GW中なので次回の上司の出勤日は6日で、差し迫っています。

私はこれが社会人だと割り切るしかないのでしょうか。

Answer 1

GWなんて無かった。ドーモシャチクナカマサン。

お仕事上どういったことをされているのが分からないのですが

会社側は有給取得を「基本」断ることが出来ません。

【例外】として労働基準法には
(5) 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
とあります。

簡単に言うと、会社がクッソ忙しくて、質問者さんがいないと仕事回らないよ～～（＞へ＜）
って場合には、別の日に有給あげるから今はダメです。
という意味。

なので、あなたがいなければいけない仕事なのかどうなのかがポイントだと思います。
他の人に仕事を変わってもらえるのであればシフト変更や有給取得できるんじゃないでしょうか？

Answer 2

その用事が何かということと、なぜその日だけ休みが取れないかという理由にもよると思います。
他の日は有給を使って休んでも良いのに、その日だけは断られたということは会社で相当重要なことがあるのではないでしょうか。
ライブに行くとか、旅行に行くという理由であれば、そこは社会人だと割り切って諦めなければいけないと思います。

Answer 3

その会社の就業規則にも依りますが、殆どの会社は、数日前に報告しておけば有給を認める義務がありますが、会社としては、業務上の都合で断れることもあり得ます、その場合は、別の日に必ず有給を認めなくちゃなりません。だけど普通は個人の都合を重視しますね。何れは就業規則を確認してみてはいかがでしょうか。