先程突然の解雇について質問させて頂きましたがその解雇に関連するか分かりませんが先月あったトラブルについて書きます。

Question

先程突然の解雇について質問させて頂きましたがその解雇に関連するか分かりませんが先月あったトラブルについて書きます。職場のレジ金が合わなくなり私が疑われました。
疑われた理由は昨年末にもレジ金合わなかった時があり（系列の別店舗）私が出勤した時にその店舗のレジが開いていたのを報告した事と、先月レジ金があわなかった時に一万円を入れる所に五千円があった事を（その時は間違えたのかな？位にしか思ってなかったので直して報告せず翌日レジ金合わなかったコトヲ訊いて報告）話したのが私だった事で2つのレジ金誤差の原因かもしれない事の第一発見者が両方渡だったので私がレジ抜きしたのでは？と疑われました。
突然予告なくシフト時間を勝手に減らされていてその事で私への疑惑がわかったのですが…。
社長は県外で殆ど会う事は無く、社長とコンタクトを取れるのは店長だけです。
2件のトラブルの時に一緒に勤務していたのが店長でレジ閉め忘れは店長のミスと本人も認めていました。
2回目の時は自分がお札の入れ場所を間違えるのは絶対ありえないとの事でした。
そんなつもりで話した訳でなく見た事実を話しただけでしたが多分2回とも店長のせいって私が言ってると思われ逆鱗に触れたんだと思います。
私画疑惑は納得いかないと言い話し合いをしましたがなんの解決もなくうやむやに流されシフトももどすから普通にしよう？と言われ、職場の雰囲気も悪くなるしとわたし画気持ちを切り替え仕事に集中しようとしていた矢先に社長から〜と店長に本日解雇の話をされました。
前回のトラブルは関係ないと言ってましたが多分関係してるのだと思います。
当時は名誉毀損まで考えていましたが自分が割りきろうとかなり精神的にきつかったですが何語とも無かった様に頑張ってたので本当に悔しいです。
なのでこのまま泣き寝入りみたいに辞めさせられるのは本当に悔しいですしもうひとつの質問に繋がりますが私にも生活があるので解雇されるなら雇用保険の適用をどうしてもキチンとしてもらいたいと思ってます。
自主退職だと待機が3ヶ月もあり解雇ならキチンと解雇届けを頂き辞めたいと思っていますが。
意味が分かりにくいと思いますが前回の質問合わせてご協力宜しくお願い致します。

Answer 1

ここでの質問より、弁護士に相談が間違いありませんよ・・。