パワハラの対処方法について教えてください。 私は25歳女性です。 現在交際している彼氏が転職して2ヶ月ほどの職場…

Question

パワハラの対処方法について教えてください。

私は25歳女性です。
現在交際している彼氏が転職して2ヶ月ほどの職場で社長からパワハラを受けています。
職種は賃貸不動産屋の営業です。とても小さい会社で設立されてまだ1年ちょっとで社長は35歳男性です。
パワハラの内容ですが、飲み会での飲酒の強要や怒鳴りつけて死んだほうがいいなどの暴言などさまざまです。
残業代は出ませんし、毎日帰社時間が終電ギリギリです。
社長を崇拝しなければいけない社風でまるで独裁者です。
彼が我慢の限界になり辞めるつもりで無断欠席したときも(結局彼は辞めませんでしたが…)無断欠席4日間で8万円の罰金だと言われ給料から引かれるそうです。
一番驚いたのは社長の思いつきで今週の金曜から日曜まで家に帰らず食わず寝ずで仕事を強要されていることです。
このままでは彼は倒れてしまいますし、こんなことをしている社長が許せません。
辞めるのが一番の解決方法ですが彼は辞める気はないようです。
労働基準監督署に通告して動いてもらうことは難しいでしょうか。
わたしが社長に直接改善するようにいいに行きたいのですが解決できるとは思えません…

他になにか良い方法はありませんでしょうか。
どうかみなさん知恵をお貸しください。
お願いいたします。

Answer 1

小さい会社は、社長が独裁化することが多々あります。
彼氏から、社長か副社長あたりに、このままでは勤続できないことを伝える。
それでも、ダメなら、労働基準局に伝えるか、転職を考えた方がよいでしょう。

Answer 2

不動産業界はかなりヘビーなとこなんで、そんなもんかなって気します。
まだ2ヶ月であれば一生懸命仕事を覚えていこう、会社に馴染もうと努力されてる最中なので本人の耳には届かないかもらしれません。
本人が辞めると言い出すまでそっと見守り支えてあげるのがベストかと。
安らげる存在の貴方に仕事の話をされるのはしんどいかもしれません....
甘えさせてあげてください。
黙ってればそのうちそっと言い出してくるかと思いますよ。

Answer 3

このスレを読む限り、全くパワハラとは思いません。
死んだほうがいいという発言も、それを言われた側の単なる受け止め方次第です。

残業代が出ないなんて、会社が儲かってない証拠です。
社員ひとりひとりが理解し、頑張りましょう。
残業代やボーナスが貰えるように頑張りましょう。

ましてや無断欠勤なんてありえません。
即クビにならなかっただけいいと思います。
むしろアットホームないい会社（甘い会社？）です。

金曜日から日曜日まで？たった二泊三日ですよね。独身ですよね？
会社を（自らを）成長させるためならもっともっと頑張りましょう。
そのうち1週間が7日じゃ少ないとすら思えるようになります。

いま置かれてる立場の中で、オンとオフを自分なりに作りましょう。

パワハラとかブラックとかはただの現代用語にしか過ぎません。
（俺も冗談でパワハラとかブラックとか言ったりもしますけど）

辞める気がないということは、辞める勇気がないか、もしくは彼がいまの会社で頑張ろうとしてるんだと思います。

むしろ彼をもっと応援しましょう。

Answer 4

改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません