解決済み
パート派遣社員で国保加入中ですが社保になりそうです。 ADHDでステラトラ40ミリを服薬してます。 月に1回程度個人の精神科に通院しています。自立支援医療(精神)と手帳3級を取得しています。 主治医の勧めもあり、 派遣会社には病気をクローズして一般就労しました。 確定申告でも障害者控除を受けていません。 障害年金も受けていません。 派遣会社より勤務時間が増えるので 6月より派遣会社の社保に加入することになります、 と面談で伝えられました。 派遣登録先は中規模の派遣会社です。しかしながら 社保に入った場合、精神科(個人クリニック)に通院している ことや薬の処方が分かってしまのではないかと不安です。 クローズしていたことによる解雇等もあるのではないかと 思い相談させていただきました。
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↓身体障害者に、この質問を考えて欲しくはありません。 精神障害者の障害者枠雇用で就職はかなり困難です。 東京都などは、精神障害者の雇用が割と理解があると思いますけど。 地方は面接すら企業と出来ない現状を分かっていない。。 知人はハローワークで30社、派遣会社の障害者枠雇用も数社を応募しましたが、いずれも書類選考で不採用。障害者枠雇用を諦めて病気をクローズして働く事を医師に告げて一般企業に就職しました。 知人はスキルがあり、即時採用でしたよ。 残業の無い職場でイキイキと働いています。働く事も治療なんですよね。 僕は健常者ですが、精神障害者の友人が数名います。 皆さん、病気の事についてはクローズして体調に耳を傾けて無理せず仕事をしています。 中には障害年金を受給しながら日本年金機構で仕事している人も居ますが、おとがめは無いですよ。 『知り得た個人の情報を何人たりとも、漏らしてはならない』と誓約書を書いてるそうです。 履歴書に記載しないのは虚偽だとか、精神障害者を不安にさせないで頂きたいものです。 どうか、良い意味で人間厚かましく生きて下さい。
身体で障害厚生年金一級の受給者です。 職業柄、複数の社労士と共に仕事をする機会を持っています。 素人の方より多くの事例を詳細に知る立場にあります。 実例に沿って回答をさせて頂きます。 ご参考になれば幸いです。 頑張っておられますね。 労働時間が増えるのはお体が改善に向かっているのでしょう。 何よりのことです。 さて、社保に加入することで会社に障害が露見することはありません。 ご安心ください。 また障害者控除については確定申告で対応されてはいかがでしょうか。 年末調整で申請しなければ会社にはばれません。 住民税が不自然に安くなる場合がありますが、もし聞かれたら医療費控除を申請したとでも言っておけば大丈夫です。 そもそも会社が住民税に着目するのは少ない場合ではなく多い場合です。 ほとんどすべての会社は副業禁止です。 住民税が多い、ということは他に会社が把握していない所得があるということです。 そういったところをチャックするのです。 少ないところはまずノーチャックです。 まず確認はされません。 ご心配はいりません。 せっかくの制度を利用なされないのはもったいない話です。 蛇足ですが障害年金を受給すると話は別です。 会社に障害者であることが露見する可能性はかなりあります。 と申しますのは法的な給付でも健保組合独自の上乗せ給付でも障害年金と給付調整となるものがかなりあるのです。 どこの組合も赤字で現金給付は会社が代行いているところが珍しくありません。 そこで調整されが給付がなされると、普通の総務関係の担当なら組合に確認します。 不自然に少ない金額となりますから計算違いで内科を問い合わせます。 組合は当然障害年金と調整しました、と答えます。 そこで発覚するわけです。 これはよくある実例で別に珍しいことではありません。 職場に障害をクローズして働くのは履歴書の虚偽記載です。 私文書偽造の犯罪ですから個人情報保護の対象とはなりません。 総務担当は会社に報告義務があります。 社保加入は問題ありませんが、障害年金の申請はクローズでの就労を前提とされるなら今後も控えた方が賢明と思います。 障害を持ちながらの一般就労はなかなかご苦労も多いと存じます。 無理をなさらずに一歩一歩前進してください。 これからの実り多き人生をお祈り申し上げます。 どうか障害に負けずに頑張ってください。
私は2級ですが、精神障害である事はクローズして何年も働いています。 社保に加入してもバレたりはしませんから大丈夫です。個人情報保護法に守られています。大手なら尚更です。心療内科や精神科に通っている人は、世の中には大勢いますよ。 安心してお仕事頑張って下さい。 勤務時間が増えるのは、収入にはなりますが疲れますので、ご無理をなされずに。
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