アルバイトのことで相談させてください。

Question

アルバイトのことで相談させてください。私はコンビ二バイトです。
店長に対して質問させてください。

箇条書きにすると

・休みが、水曜日と金曜日。
プラス日曜日に夜勤だからと、月曜日休み。

・会社の行事【棚卸し、研修】で休みを返上して出勤する場合、他の日に休みをとる。

＝バイトが休みが週一になったり、
何連勤になろうとしても
返上させてまで店長の休みを確保する。

・前もって休みをもらいたくて言ったとしても
代わりを見つけなきゃダメと言われたり
休みをとりたいと言っただけでキレはじめて
お客さんがいたとしても舌打ちをしたり
ドタバタと音を立てて歩いたり
事務所でバタバタと暴れたりする。

などあります。
店長の仕事をしたことはないし
いっぱい仕事があって大変なのはわかります。
だけど自分の休みをとれなかったりすると
暴れたりするため
せっかくの休みの人も
また機嫌悪くなるからしょうがないと休みをなくしてまで
出勤したりします。

従業員内でシフトを埋められない場合は
辞めた人にまで連絡して
週一で入ってもらったりしてます。

給料は最低賃金、早朝出てもプラス３円。
そんなお店に、面接に来る人は少ないです。

もっと時給をあげれば
辞める人も減り、募集ではいってくる人も増えて
回るようになるはずなのに
といつも思います。

募集で入ってきても
結局午前シフトのみという方や
掛け持ちしてますという方や
高校生ばかりで
昼間のシフトと深夜のシフトは
同じ人が午前午後や早朝午前といった
ロングのシフトにはいり
なんとか回してる状況です。

何度かあったのが
私が体調不良でめまいが止まらず
微熱も出ていてしんどかったのですが
代わりの人が見つからず朝になってしまい
午前午後の仕事にいきました。

店長が夜勤終わりにバックヤードに
自前の折り畳みベッドを広げ
朝の十時過ぎまで寝ていて起きてきて
店長自身は発注やらして
それが終わったら、僕は明けだからと言わんばかりに

僕も具合悪いから今日は帰ります(笑)
○○さん【私】もお大事に。
あ、事務所の生ゴミの袋倉庫に運んどいて。
と半笑いで嬉しそうに帰っていきました。

と帰っていきました。

その後午後の同じシフトの人に
店長から電話があり
業務連絡をしたあと、さらっと

今、スーツ屋でスーツ選んでるんですよ～♪
どんなのがいいと思います～？

などと話してきたそうです。

具合悪かったのもあり
すごくムカつきました。

正直、お休みをもらいたいと思うときに
代わる人がいないとなるときついです。

私は飲食店でしか働いたことがなかったのですが
飲食店の店長は体が痺れて麻痺してしまうほど
シフトを埋めるために何十連勤もしてたりしてました。
会社から休みなさいと言われて
やっと休める。
そんな店長ばかりでした。

もしコンビ二で働いてるというかたがいたら
ぜひ教えてください。
みなさんのコンビ二の店長はどんな感じですが？

長々と失礼しました。
未熟な私です。分からないことだらけなので
教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

法律上の法定休日は「1週に1回」の割合で付与されていますが、これは「1週間に必ず休みが1回ある」という事ではありません。所定休日もおそらく同じように会社単位で設定されていると思いますが、どちらも「割合」なので、法定休日と所定休日と合わせても14日連続勤務したら2日続けて休んでいれば、違法とはなりません。
労働基準法上、週の最大労働時間は40時間までと決められておりますので、この時間さえ守ればいつ休んでもOKな訳です。

最低賃金しか出せない会社が時給上げられますかね？時給を上げるなら売り上げもそれなりに伸ばさなければなりませんし、人件費は1人時給1円上げるのも全体で見れば相当な負担になるのだとご理解頂いていますでしょうか。
まぁ新人さんの時給が上がる事があったとしても、その時給は新しく契約する新人さんから適用であって、それ以前に契約してしまっている方には反映されないと思いますが。

病気の時は休んで下さい。感染性の病気で、周りのスタッフやお客様にうつったらどうしますか。あるいは悪化して倒れでもしたら…。「全員に声をかけましたが無理でした」とでも言って休めば良い話です。シフト調整までアルバイトが責任負担する事はありません。

私もパチスロ屋従業員時代、14連勤はありました。閉店時間そのものが23時と遅い上に遅番となると日付が変わるギリギリまでが契約上の労働時間であり、そこからサービス残業で早番は朝8時出勤なので、14連勤の中でも徹夜だった時もあり。10日目くらいからは記憶飛んでましたね。でも体は自然と動いていたので、鍛え方によっては働けるものだな～とボンヤリ考えていたものです。
病欠と言えば病院の領収書が必要でしたし、インフルなら1週間強制出勤停止、有給も会社が取得日を強制指定…ここまではごく普通の会社でもあり得る事だと思います。さらに元職場では昼休憩（30分）以外は休憩時間が1時間で5分しかなく、遅刻すれば休憩時間が1回飛ばされます。

シフトを以前1回だけ組んだ事がありますが、全体のバランスを考えなければならないので思ったより大変でした。能力バランスも見なければならないし、個人の休みも確保しなければならない、もし誰かが急に休んだ時に同等の能力を持った人が補充出来る状態にしなければならない…案外大変なものですよ。