優秀な人程、続かない、残らない会社。 人の入れ替わりが多い会社にいます。勤務7年目でかなり古株の域にいて、全体で2…

Question

優秀な人程、続かない、残らない会社。

人の入れ替わりが多い会社にいます。勤務7年目でかなり古株の域にいて、全体で25人いるのに私が8番目くらいに古いです。いじめや陰湿なものもないし、無茶な労働を強いられているわけでもない、残業も殆どなく休日もしっかりとれるので私は特に不満はないのですが、

役員と営業以外は、私のように『残業が少なく、休みもしっかりとれて人間関係も悪くなく楽出来れば良い』という人しか残らず、その他の『仕事増やしても大変でもいいから稼ぎたい人』が全く残らないのです。
そういう人は根性はあるので、3～5年くらいはいたりしますが、給料が上がらないと分かれば辞めていきます。（何人か給料交渉しているそうですが、社長や専務に却下されて辞めていきます）
営業は成績がいい人は残って、悪い人は辞めていきます。

今は、社長、専務、常務（社長夫人、経理で事務の総括）、営業8人、事務が私入れて6人（内3人パート、私は正社員）、現場が8人体制なんですが、
5年前は今とあまり変わらない売上と仕事数で、営業9人、事務4人（内2人パート）、現場5人で回っていたんです。
つまり、売上そのままで人件費が増えたので利益は減っているんです。

5年前にいた、私の1年後輩（歳は上でした）が、その人が来る前に5人でやっていた仕事をその人がいたおかげで4人体制でも無理なく回るように段取りを組んでくれて、おまけに一時期3人になっても全然回っていたのですが、結局1人で2人分の仕事をこなせて仕事は増えても給料が上がらないことへの不満で3年前に退職、2人分やっていた人が辞めたものだから1人入れても間に合わない、さらにもう1人・・・と増え、結局その人がいた時に最終3人だった事務職が6人体制になりました。
その人は同業種に転職してから年収100万円以上上がったそうです。

現場も似たような現象があり、たくさんの仕事がこなせる人がたくさんこなしても給料が上がらず、辞めていくという感じで、段取りが悪くこなせない人かやる気がない人ばかりが残り、
誰かが辞めてもできる人が担い、うまく回って新たに雇わなくてもいいようになって人件費が浮いてるにも関わらず給料が増えないから辞める、1人で2人分の仕事ができる人が抜けるので2人雇う・・・をずっとループしています。

私もどれだけ頑張っても給料が増えなかった人をずっと見てきているので余計なことはしたくない、できるだけ楽をしたいという思考回路になり、私と同じような人ばかりいます。

なのですが、社長や専務は会社経営者の講義等に行っては新しいビジネススタイル、仕事のやり方を仕入れて、頻繁に会議をして社員に色々言って形を変えようとしてはいるものの、成績が給料に直結している営業以外はどうでもいいといった感じで、
そもそも、その内容もできる人たちが先にずっと実践してやっていたことで、その人達を口先だけでは褒めて、充分な対価を支払わずに見限られていることに気づいていないのです。

3年前まではずっと黒字だったのに、一昨年、昨年とどんどん利益が下がって赤字に近づいていってます。なのに、人が足りないと入れようとしています。
労働基準法的にはあまりブラックというわけじゃないけど、優秀な人が続かない会社、他にありますか？

補足

できる人も、できない人も事務職内、現場内は給料同じ、ボーナスも同じです。

昇給は私は7年いて1度3年目に3000円だけ上がりました。それからは上がっていません。
他の事務職、現場も5年いて0〜3000円くらいで、できる人もできない人も上げ幅は同じです。
ボーナスは7年いて、会社の実績がどうあってもずっと同じ額です。

営業だけは成績によって増えたり減ったりします。

Answer 1

優秀な人が続かない会社、他にありますか？
質問はこれでしょうか？

優秀な人が続かない会社、世の中にたくさんありますよ。
昇給が少ないのは今の時代では仕方がないかもしれません。
しかし、できる人もできない人も給料・ボーナスが同じでは
優秀な社員はまったく面白くないし、張り合いがないですから。

Answer 2

営業だけは成績評価。他は単なる頭数だけで評価。要するに常務（社長夫人）が馬鹿なだけなきがするよね。
居心地が良いと思うなあ。のんびりやれるし。

＞労働基準法的にはあまりブラックというわけじゃないけど、優秀な人が続かない会社、他にありますか？

つまり何を言いたいの？（聞きたいの？）そんな会社結構一杯あるでしょう。
結局あなたは何をしたいのによりますよ。
あなたの待遇を上げて欲しいの？
もしそうなら社長夫人と交渉すればどうですか？
これだけ給料を上げてくれればこうしてこうやって経費を縮めて上げられますとかそういうプレゼンテーションの能力の問題でしょう。
だけどそういうのはその会社求めていないのかもね。のんべんだらりと楽しく生きて行ける環境を維持したいという欲望で経営されている企業かも。

おやめになって給料百万上がった方みたいな人生歩きたければそうなされば良いですし、波風立てずに、毎日楽しくつぶれるまでぬるま湯を楽しむも良しですよ。

あなたの問題と会社の問題をごちゃ混ぜにしないように。会社の経営方針は会社。あなたの人生問題はあなた。