自分の職場に困った社員がいます。 この社員は28歳女性ですが、自分が原因で叱られているにもかかわらず、自分の事は棚に上…

Question

自分の職場に困った社員がいます。
この社員は28歳女性ですが、自分が原因で叱られているにもかかわらず、自分の事は棚に上げて、周りの社員にさも私に一方的に怒られた、きつい言い方をされたなど嘘を並べ自分の味方に引き込もうするこの女性社員に本当に悩まされています。
初めは私も優しく指導していましたが、4,5 年も経つと非常に計算高く、裏の顔、などを見てると優しく指導なんて出来ない、
むしろどんな言い方をしても返事はするがすぐに元に元通り。正直面倒です。
自分の事大好き、かまってちゃん的なタイプの女性です。
こう言うタイプが実際にいてどう対応しているか、どう指導しているか、どう接しているか教えて頂けると非常に助かります。
それからこう言うタイプの女性のせいで私の周りへの印象も悪くなる事もあって非常に困っています。
何かアドバイス頂けないでしょうか。最近本当にストレスでめまいがひどくこれも悩みです…

Answer 1

上司に相談する形で耳に入れておいた方がいいと思います。
「彼女はこういう態度で、こういうウソをつくので、この先いっしょにどう仕事していけばいいか私にはわかりません。」と。

貴方のためだけではありません。
会社のためでもあります。
円滑に進めなきゃいけない業務を、彼女の虚言と怠慢で妨げているわけですから。
それに気づいている貴方が、上司に報告した方がいいと思います。

それで上司が今すぐなんとかしてくれると期待してはいけません。
しかし、そうすることで上司も彼女の勤務態度を注意深く見るようになると思います。

Answer 2

「負けるが勝ち」を演じて、大人な人になります。

または、境界性人格障害の人のボランティアだと思っておきます。

見てる人は見てますから大丈夫でしょう。

Answer 3

自分は邪魔な社員は消します。
4.5年経ってるなら
会社に取ってはいたら助かる面も
あるでしょう。

が、こんな人間は長い目で見たら
職場の為になりません。

質問にだけ答える、
プライベートな話はしない。
こいつ以外の人とは円満にする。

徐々に仲間はずれにします。

自分が会社に残れば良く、
いれば邪魔な人間は消すだけです。

以上です。