長文ですが意見下さい。 某大手スーパーでの大規模な改装があり、短期パートの募集を友達に教えてもらいすぐエントリー。…

Question

長文ですが意見下さい。

某大手スーパーでの大規模な改装があり、短期パートの募集を友達に教えてもらいすぐエントリー。
面接に行きました。１月の話です。

面接官ＡさんとBさん。そこで私はこう言いました。

「私には子供が居ます。幼稚園に通っていて、春休み、夏休み、冬休みがあるのでこの３月までの短期のパートに応募させて頂きました。
図々しい事を言わせて頂きますが、３月を過ぎても働かせて頂けるなら嬉しいです。子供のお休みがあるからなかなか難しいんですが。。。」

面接官Ａ
「サポートパートナーと言って週に１日だけとか、１日３時間だけとか、お子さんのいる方とかはこのサポートパートナーとして働いて頂く枠を設けてます。雇用条件は悪いんですが(時給とか賞与とか)良かったらまた利用して下さい。」

この日はこれで終わり。

後日人事のCさんから電話。

人事のCさん
「○○さんごめんなさいね、今回短期のパートの募集が沢山で残念ながら○○さんは不採用なんです。
ここでね、相談なんだけど、お惣菜で今人が足りなくて、長期のパートできませんか？」
私
「是非。嬉しいです。でも私には子供が居ます。お休みの事は大丈夫なんでしょうか？」
Cさん
「大丈夫！サポートパートナーといってね、、、」
サポートパートナーの説明をしていただき。
納得し初日のレクレーションへ。

私
「○○です。子供の休みの関係で短期のパートで応募したんですが縁あって、長期のパートとして雇って頂ける事になりました。よろしくお願いします。」

Cさん
「○○さんはね、まだ小さいお子さんが居るとのことでね。
でもね、これからの時代は働く側が自分の時間を使って働く時代です。子供が居るから働けないなんて時代じゃないのでね、頑張って下さい。」

目から鱗。
やっぱ大手は違うんだなぁ～なんて感動しました。

そして、個々の持ち場の主任との打ち合わせ。

主任
「何時から何時ですか？」

と、色々よくある打ち合わせ。

ここで気になる私。

私
「あのー、私子供が居まして、幼稚園で、お休みがあるんてすが大丈夫ですか？」
主任
「え？全く来れないんですか？」
私
「え？はい。日曜日だけは来ます。そーゆー話はしてあるんですけど。」
主任
「え？ちょっと待ってて下さい。」

ここでＣさん現れる

Ｃさん
「○○さんね、お休みは大丈夫です。でね、サポートパートナーとしてだと条件も悪いし、来れる月はしっかり働けるんだから普通のパートさんとしてでも良いと私は思うのよ。」

私
「私は働けるなら何でも大丈夫です。」

主任は納得してないような、でももう目の前にもう採用の私がいるしで曖昧な感じで了解して解散。

翌日持ち場につき仕事をし他のパートの方との雑談

私
「子供が居て～」
と何度も同じ説明をしました。
現場の社員
「主任がOKなんだからOK！それはあなたの心配することじゃない！あなたが休みのときは主任がなんとかするでしょう大丈夫！辞めないでくれ！」

こんな感じで早３ヶ月が経ちました。

春休みは約束通り沢山お休みさせてもらいながらも幼稚園の預かり保育を利用したりして、最大でもお休みは4日連続。4日以上は連続してやすまない様にして日曜日は8時から出社したりと、自分なりに出来る範囲のことはしてきたつもりです。
夏休みもそうするつもりでいましたがなんせ幼稚園の予定が分からないのではっきりした事は言えないなが現実。

3ヶ月の試用期間を経て本契約の面接があり個室で面談。

人事課長と、主任と私。

人事課長
「○○さんね、当初の契約と大分違うみたいなんだけど」
私
「え？」

主任を見るが無言。
人事課長
「お子さんがいるから休むとの事だけど、これは困りますよ」

私パニックになりながらもここまでの経緯を説明。

そして一言
人事課長
「そうゆう事でしたか、いや、私が面接した訳じゃないのでね」

お子さんがいるパートさんは沢山いる。私だけ特別扱いできない。
他のパートさんからの不満が出る。
この一年だけじゃなくこれからずっと続く事ですよね？1年生2年生と。それは困る
極めつけ、普通こんなの採用しない。

私
「このままでは契約更新出来ないってことですか？」
人事課長
「そうですね。」
私
「子供を見てくれる人間がいないので無理なので辞めます。」
人事課長
「じゃあいいですか？もう少し歩み寄れる部分が有ればと思ったんやけど。」
主任
「あの、、、サポートパートナーとして・・・」
人事課長
「本人が6月言うてるんやからもうそれで」
主任
「はい。わかりました。」

人事課長退席

主任
「僕もねサポートパートナーでって話もしたんやけどここの店舗でサポートパートナーとして働いてる人って居ないみたいなんですよ。」

こんなやり取りがありました。
私に電話を下さったCさんは転勤でもう店舗には居なくて連絡は取れない、というか何も出来ないとのこと。
退職の意思は固まってるのですが何か釈然としません。
大手の企業の人事ってこんなもんなんでしょうか？
長く働きたいと思っていたので残念です。

Answer 1

現場と、採用担当が話をちゃんと詰めてないことはよくありますよね。(あっては困るんですが…)。私も、９時半から勤務と聞いていて、応募して採用されたら８時２０分が始業時間で、面食らったことがあります。朝の１時間は大きいですからね…。

大企業は特に、一括で採用広告をうったり、本部が採用活動をまとめてやっていると、店舗の運用とは食い違ってきたりもします。

最初に雇用契約書はサインしましたか？
それとあまりにも雇用条件が乖離していたら、それをしかるべきところに訴えてもいいとは思いますが。面倒ではあります…。

面接の時点で、「実際にお子さんをお持ちの方はどのようなシフトで働いていますか？」と聞いたり、すると、今後はなにか参考になるかもしれません。「そんな人はいません」と言われればそれまでだし、把握してない人が採用担当だと、雇用条件との乖離していることも考えられます。

せっかく仕事をされていたのに、大変残念だと思いますが、気を落とさずに、いいお仕事がみつかるといいですね。

Answer 2

まぁ店舗の人間と人事の人間、営業部やら新店舗担当やらたくさんいてそんな感じかもしれませんね。
そのＣさんも今後その店舗とはあまり関わらないのであまり深く考えなかったのかも。
別に大手＝扱いが雑な訳ではないと思いますけど、ドンマイです。

Answer 3

いい加減すぎる会社です。
罪の擦り付けしかしてないです。
私なら自分から辞めます。

Answer 4

必要なときに使えないものは、雇わない。

大手ほど従業員数が多いから、シビアに考察する。