パワハラの定義とは？

Question

パワハラの定義とは？現在業務請負会社のスタッフとしてホテルに勤務しております。
請負先の責任者(男性)の態度が酷いです。
・私達を『使ってやってる』発言。
・『お前達と俺の仕事は違うんだ』 知ってるけど言う事ですかね？
・常に機嫌が悪く八つ当たりをする。
その責任者は私達を部下だと思っていて、何かあれば『貴方達の上司は誰ですか？』と聞いてくる。
何かにつけて文句を言いたいらしく、彼が言い返せないと上司は誰かと聞いてくる。
・証拠もないのに設備の不具合は請負会社のせいにする。
・トラブルは全て請負会社の社員のせい。
・『俺様』が普段の言動にすごく出ていて、俺の常識が世の中の常識と云わんばかりの態度。
・誰かがミスしたら皆が居る前でチンピラか？ってぐらいな風に怒る。

パワハラに値しますか？
しない部分もあると思いますが、今勤めている殆どのスタッフが彼に参っています。
本社にパワハラ・セクハラの相談窓口があるので、そのうち相談します。

皆様の会社ではパワハラじゃないかな？と思う事ってありますか？
体験談やパワハラに詳しい方のお話を聞きたいです。
宜しくお願いします。
乱文で申し訳ありません。

Answer 1

請負先という事は同じ会社ではないという事ですよね。
取引先が横暴というだけのことです。一般的には取引先が気に入らなければ取引しなければいいだけです。
職場内の力関係を利用したハラスメントがパワハラですからこの場合はパワハラにはなりません。
でも、立場が弱くて従うしかないという事を見透かされているわけですよね。

>その責任者は私達を部下だと思っていて、何かあれば『貴方達の上司は誰ですか？』と聞いてくる。

業務委託なのであれば、その人はあなたたちの上司ではありません。
直接指揮命令することは出来ません。直接指揮命令したら違法です。
「直接指示するのではなく会社に言ってください」と言って直接の指示は門前払いで法的にはいいんですけどね。実際の現場ではそうはいかないんでしょうね。

会社に言って抗議してもらうくらいしか手がないし、会社も仕事を失うのは嫌だから強く言えず、結局泣き寝入りするしかないというケースかも。
通常なら、労働組合でも作って会社に対応を要求して、要求が通らないならストライキでもするという流れですけども、いわゆる不正規雇用で立場が弱いとなると難しいです。

本社のパワハラ窓口に相談するというのはもちろんいい事ですが、通常は会社内の問題を扱う部門であって、社外の人間とのトラブルは管轄外とか言いそうで心配です。

からめ手から解決する方法がないか探りましょう。その人の上司に当たる人、そのホテルの偉い人と仲良くなって相談するとか。

Answer 2

「録音・録画」をして相手の言動を記録しておきましょう。

明らかにパワハラですので、全員で計画的に動いて追い落としてやりましょう。

酷い報いを受けないと「自分がパワハラをしている」と気付かないのです。

バカです。