シフト制の有給休暇について。 今シフト制の職場で働いています。

Question

シフト制の有給休暇について。

今シフト制の職場で働いています。８月に退職予定なのですが、前々から疑問に思っていた事があります
シフト制の職場で有給を消化する時は、仮に一か月の休みが１０日と決められ、出勤日数が２０～２１日だとすると、有給を２回使った場合出勤日数が２回減り、休みが２回増えるという事で大丈夫ですか？

私の職場では有給を２回取ろうが３回取ろうが、一回も有給を消化してない人と出勤日数が変わらないのです。（普通の休みを有給にしている）

普通の休みを有給にするというのは大丈夫なのでしょうか？何か今の職場おかしいなと今更思いまして・・・。

Answer 1

有休は出勤日に数えられます。
出勤時間には数えられません。
普通は実際の勤務日数と有休日とで別々に記載されますが、まとめて記載される会社もあります。
有休とったから休みが増えるそれはそうですが、明細など勤怠上の休日日数は増えません。

シフト制の場合、週何日公休、月で何日公休と決められてますよね。
私の会社だと週１日か２日公休、月では最低6日は公休、連勤は6日と決められてます。
有休が取れるのは、公休日を省いた、勤務日となるべき日です。
週１日公休とするなら残りの6日は勤務日なのでこの6日が有休にできる日となります。

普通休みがの意味がわからないのですが、会社規定の公休日数以内が有休となってるのですか？
希望シフトが出せると、自分で休みたい日をある程度日数制限なしに休みとできます。
週1公休となってるのに週2、3日休み希望と出す。これだと公休以外の１日ないし２日、は有休として指定することが出来ることになります。

Answer 2

有給休暇は、読んでそのままの給与が発生する休暇です。
シフト制で、仕事が無い日を休みと勘違いしている方が多いです。
休みではありません。仕事が無い日です。
法定の休日とは異なります。

質問主さんの職場
有給休暇の基本的な考え方・使い方として、
＞仮に一か月の休みが１０日と決められ、
＞出勤日数が２０～２１日だとすると、
＞有給を２回使った場合出勤日数が２回減り、
＞休みが２回増えるという
というのが、本来の有給休暇の消化の仕方です。

もうひとつ疑念がある。
＞有給を２回取ろうが３回取ろうが、
＞一回も有給を消化してない人と出勤日数が変わらないのです。
＞（普通の休みを有給にしている）
仕事が無い日ですが、仕事がある日として、
賃金を支払ってお休みという考え方もアリですが、
本来の有給休暇（労働日の休暇）の消化とは、
趣旨が違いますね。
でも、仕事が無い日を仕事がある日にして、
普段より給与を多くもらえますので、ものは考えようです。