正社員の募集で面接時に採用はブラックですか？

Question

正社員の募集で面接時に採用はブラックですか？現在販売職の男です、今の職は家庭の事情もあって急遽決めた職なので本当にしたい仕事、長く働ける職のために空いた時間に転職活動をしていました。

今日の面接ですが製造職の応募で面接官は社長と採用担当の二名でした。どうして工場の見学や仕事内容の説明やなぜ募集しているのかという説明もあり、そのあとは一般的な面接の内容でした。緊張せず受け答えもできたのですが最後にもう採用とのことでした。
労働条件も特に問題は無かったですし、仕事内容も大いに自らがしたい内容でよかったのですが即日に採用の話になったので非常にそこだけ気になります。人事異動でベテランの多くが本社工場に移ったので若く長く働ける人が欲しい、新人を５月から研修させたいので即時に内定の話を出したとのことでした。
他に怪しい点は無かったのですが即日採用が非常に気になります。
大学時代の就活は即日に内定を出すのはブラックと言っていました、しかし転職エージェントの話ではよほどほしい人材や他に行ってほしくない場合は即日採用もよくあるとのことで必ずブラックとも言えない、でした。
大卒で初めて就いた職がブラックで何度も過労死かけたので毎回非常に疑っています。
即日内定以外は自分にとっても良い労働条件だったので断るのももったいない気がしますので悩んでいます。

Answer 1

新卒と違って中途採用では、会社の規模や宣伝媒体によっては応募者数が少なく、採用予定人数以下の応募しか来ないことがあります。
そうなると、その応募してきた人を採用するかを判断すればよく、他の応募者と比べる必要がありません。
今回は面接に社長も来ていましたので、その場で採用が決まってもおかしくはありません。

ただ、応募者数が少ないのには、それなりの訳があるでしょう。それは会社の規模や募集の媒体、貴方が社長を面接した時の感触などから判断するしかないでしょう。

Answer 2

とりあえずは、採用おめでとうございました。

ところで、即日採用=ブラックではありませんので、
一概には言えませんね、せっかく採用されたのですから、
働かれてみてはいかがでしょうか？

Answer 3

エージェント経由なら、問題ない気がします。
企業側は、どういう人材がほしいかエージェントに伝えているので
面接し、人物に好感が持てれば、即採用もありうるかと・・・。

Answer 4

最近は確かにその場で内定を出す会社も増えているようです。
ただしブラックな会社もあるのは事実なのでその場で了承する事はやめましょう！