某ドラッグストアの化粧品販売社員です。希望休が取れないのが辛いです。 某ドラッグストアに新卒で入社して2年目です。毎月…

Question

某ドラッグストアの化粧品販売社員です。希望休が取れないのが辛いです。
某ドラッグストアに新卒で入社して2年目です。毎月希望休が2日取れるのですが、木曜日は3倍デーなので基本休めません。(これについては承知済みで入社)
日曜日も3倍デーなのですが、希望休を入れることはできます。ですがここ最近、月に2回ほど4倍デーというものを全店でやるのが定着してきており、困っています。
木曜日に4倍デーが入ることもあれば、日曜日にランダムで入ることもあります。(日曜日の場合は給料日明けの日曜日が多いです)
その場合4倍デーに重なった日には希望休を出すことができません。
(それ以外にも月に1回ずつ行われるセミナーや勉強会と重なった日はお休みできません。これは平日です。)

わたしはイベントやライブに行くのが趣味で、それらは基本的に土日にあります。
DVDやCDを何枚も購入してやっとの思いで当選できたイベント。ピンポイントで4倍デーと重なり、仕事の都合で行けなくなることが何度かあり辛いです。
仕事内容も給料にも何にも文句はないのですが、休みにだけは不満が募ります。
趣味を生き甲斐に仕事を頑張ってる手前、希望休を取れないことが1番つらいことに入社をしてから気付かされました。
この先ずっと休日に悩まされることを思うと本気で転職を考えています。
8月と9月にも月末日曜日のライブが控えているので、4倍デーが重ならないかビクビクしている日々です。

希望休という同じ価値観の人や上司がいなく、誰にも相談できずにいたのでここで吐かせて頂きました。

皆様ならどうされますか？

Answer 1

「皆様ならどうされますか？」との事ですが、私ならば仕事を優先にします。
仕事があっての趣味だと思うからです。

ハッキリ言って、質問者さんは贅沢を言い過ぎです。
転職をすれば、休日に関しての問題は解決されるでしょう。
でも、新たな問題が出て来ますよ。

そのあたりも、考えるべきです。

Answer 2

同じくドラッグストア美容部員(7年目)です。

私は仕事優先です。
と言っても今は育休中で、今後復帰した時には子ども優先にはなるとは思いますが、子どもがいなかったら仕事を優先させます。
美容部員という仕事はやはり接客してなんぼなんで(予算もあるし)、倍ポイントデーにはできるだけ出勤して販売したいと思います。
化粧品を売るのが私たちに与えられた仕事です。
土日以外にしっかり販売できていて、4倍デーの日曜日に自分がいなくても常連様を呼べるようにDM出したり、店の中で化粧品のサブ担当をつけて(あなたが育成して)、あなた以外にも化粧品が販売できる人をもう1人作っておけば、休めるんじゃないでしょうか？
現状、あなたしか売る人がいないから休めないんですよね？
私は前の店で育成してましたよ。
私が産休に入ることは分かりきっていたし、私がいなくなっても常連様を引き継いでくれて接客できるように。
まだ学生気分が抜けていないのではないでしょうか？
自分が休みたいなら休んでも迷惑かけない環境を作っておくのが社員としての心構えじゃないかと思いますよ。
自分の趣味を優先させたいなら土日休みの仕事に就くしかないと思います。
社会人になった以上、会社での自分の役割はなんなのか理解していたら休みのことばかり考えていられないと思うのですが…。

Answer 3

私もシフト制の仕事ですのでお気持ちよく分かります！

私の場合、旅行が趣味で料金の高い土日は出勤にして平日に連休を貰うというスタンスですので一概に同じ状況とは言えませんが、アドバイスとしてはとにかく頼み方が重要です。

端的に言うと取捨選択です。
内容を読む限り日曜は休めなさそうなので日曜は捨てます。
その一方で土曜日を休めるように動くのです。例えば、シフトを決める権限のある人や融通の利きそうな人に日曜は必ず出勤するから土曜は休ませて欲しいと頼みます。
そこでポイントがあるのですが、相手の用事や休みたい曜日を引き出すという点です。
こちらが一方的に上記の条件を押し付けても相手は良い気分ではありませんので、相手にも休みたい日を休めるんだよというニュアンスを伝えるのです。
主様も頼まれる立場としたら、相手からこの日休みたいんだけど、あなたの休みたい日を教えてくれる？と言われればそんなに不快な思いや変な雰囲気にもなりませんよね？

長くなりましたが、何はともあれ頼み方が重要ですので、譲歩しつつ条件を飲んでもらう。これに尽きます(^o^)