労働基準法違反になりますか？

Question

労働基準法違反になりますか？有名なブラック企業に勤めています。
もともとは中堅クラスの会社だったのですがブラック企業に買収されたのが始まりです。

時系列
①ブラック企業に買収される
②退職金制度がなくなる（今までの積み立ててた退職金は退職時に支払われる。また毎月退職金前払いとしてもらえるようになる）
③ボーナスが今まで約２．５ヶ月分だったのが１ヶ月分に減額される（その代わり毎月の基本給で還元される）

ここまでは別に問題無し
問題はここから
④職場が東京駅付近で通勤に約４．５０分程度でしたが会社の都合で全社員を一箇所に集めるという理由で郊外に移転。（うちから真逆なので通勤に２時間を要するようになる。ちなみにこの社長の家からはすごく近い）
⑤英語のTOIECを強制でやらされる
２年間猶予があり２年間は毎週会社が用意した英会話に仕事が終わった後に１時間強制参加させられる。費用は毎月１５０００円。２年間で規定の点数に届かなければ減給１割
規定の点数は６８０点程。
家族共働きで子供も二人いて、一人は難病を抱えてるのに今更英語なんてとてもじゃないけど無理。

そして今月から２年になるので減給対象です。

もちろん今まで一緒に働いていた上司は定年や自主退社でいません。（やめさせられた感有）
買収した側の人間がすべての役職につき、元からいたうちらの上司はいなくさせられた状態。
うちらみたいな平社員～課長クラスの人間は肩身がせまくパワハラにはならいけどギリギリの嫌がらせを受けてる状況です。

労働基準法に触れないでしょうか？
また何でもよいのでアドバイス下さい。

Answer 1

⑤強制参加の英会話研修ですが、会社が強制参加を命じていたり、参加しなければ評価を落とすということなら『勤務』の一環です。

勤務であるなら、毎月個人に費用負担させることはおかしく、逆に労働時間なので給料を支払うべきだと判断されると思います。

また減給ですが、就業規則の変更がすでにされていた上で可能となります。
行政の労働問題に関する窓口で『総合労働相談コーナー』というものが各所にあります。専門の相談員さんが対応してくれるので、一度詳しく聞かれてはいかがでしょう。

Answer 2

質問は④と⑤ですかね。労基法に触法かどうかですね。

まず④は労基法上、規定がないので判断できず。
⑤は仕事の一環として命ずることは可能。もちろん終業後の勉強１時間は賃金発生で費用１．５万円も会社負担としてならばです。点数が足らない場合の減給は、それだけでは違法と考えられます。ただしこれは労基法ではなく労働契約法としてですが。

Answer 3

英語が全く業務に関係がなく、嫌がらせが目的であるのなら強制研修も減給も問題ありだと思います。しかし会社側は簡単にはそうとは認めないでしょうし、裁判でもして勝たないと言い分を通すのは難しそうな気がします。

業務に関係があるのなら英語が嫌がらせとは言えないだろうし、違法性もないでしょ。

指摘されている通り強制研修の残業代や費用については争えると思いますけどそこは恐らく本質じゃないですよね。

あきらめて英語の勉強した方が良いと思います。
通勤に２時間かかるなら電車のなかで相当勉強できるでしょ？
車の運転をしてるというのなら英語音声の録音を聞いてもいいし。
無理だと言ってやる気がないようじゃ上達するわけないですよ。

ギリギリの嫌がらせというのが英語以外にあるのならそれは問題になるかも。

Answer 4

④は全く問題ではないです。
⑤は強制とありますが、意思確認又は書類に署名捺印などされていませんかね。
なき場合は問題ですね。

2年間の猶予期間とありますが、クリアすれば先に昇級の可能性もありうるという事ですよね。

どちらにせよ貴方の場合は、会社と貴方の求める条件が折り合っていないと思いますので、貴方の環境条件に合う会社に転職されてみてはいかがですかね。