仕事上の人間関係について 現在の職場で仕事が非常に出来ないし、いつもおしゃべりばかりで働かず、しかも仕事が非常に雑な人…

Question

仕事上の人間関係について
現在の職場で仕事が非常に出来ないし、いつもおしゃべりばかりで働かず、しかも仕事が非常に雑な人がいます。よく首にならないなと思うのですが、他の職員とは関係は悪くないのですが、私にだけ冷たい態度や私が何か言うと起こり出す人がいます。いい加減私にだけ横柄な態度なのでこちらも話すのが嫌なんで、ペアで仕事の時に話さなかったらみんなが気がついて私は我慢の足りない、好き嫌いの激しい人になっています。それから彼女は私にさらに横柄な態度で、無視してる感じです。私も話さないようにしてます。なんか私の評価が低くなるのが気になります。少しでも関係を修復するよう動いたほうがよいですか？

Answer 1

鏡の法則。

こんな本を読みました。
実際はタイトルだけで
なるほどなと思う。

相手からしたら、自分と逆な
思考をしてるのは質問者。
質問者から見たら相手も同じ。

嫌いだという共鳴は
実はしちゃってる。

どっちもどっちの生き方を
認めたくないんだもん。

内勤同士の様子。多少は改善した
方がいいかも。

『ズラす』んだよね。
ちょっと質問者さんの鏡の位置を。

鏡は性格としよう。
質問者さんと彼女は、今真向かい。
真向かいだと、お互い嫌い！となると過程しよう。

少し改善するには？

どちらかの鏡を真向かいにしない。

ん？この人こんな一面もあるんだ？
と彼女が思う様な何かをして
反応を見てみる。

例えば、あなたがつけない様な
アクセサリーをつけてみるとか
ネイルにしてみるとか。

まあ、会社に怒られない範囲なのは
当然、ネグリジェで出社とか
突飛な事でなくていい。

相手が趣味そうな本を
意図的、休憩時間めくっても
いいだろう。

『・・・嵐好きなの？』

とか話しかけられたら釣れた。

例があまりにチープだが・・・

嵐とか見ちゃって、ばっか
じゃねえの？

今度から二ノ宮さんとか
呼んでみよーか？とかなら

もう無視で、仕事だけでいい。
こんなリスクを犯さないと
関係改善出来ないんなら

相手が子供過ぎる。

仕事して、どっちがこの会社に
『お金』の面では必要か
それだけ意識してればいいよ。

会社に貰う金以上の、
金かそれ以外の価値の貢献を
しなければ、全従業員は
いる価値ないと思う。

愛想が良くても、だ。