自分は今月からとあるデイサービスをしている施設へ転職しました。准看護師の資格を持っているのでもちろん資格を持った者として…

Question

自分は今月からとあるデイサービスをしている施設へ転職しました。准看護師の資格を持っているのでもちろん資格を持った者として働いています。そして今回務めたところなんですが、勤務時間は8時半から17時半までとなっていて8時間労働です。ですがそこは紙カルテで面接の時にも「絶対に定時に終わることはない。うちは残業手当は出してないけどその代わりに残業調整手当を出している」と言われました。ぶっちゃけ意味がわかりません。
あと実際働いている時間は朝8時から18時半近くまで働いてその間の休み時間は15分、長くて30分です。
ここはもしかして危ないですか？

Answer 1

残業調整手当…についてはなんともいえません。
企業によってその意味付けが違います。

https://careerpark.jp/39623

残業手当…も人によって受け取り方は様々です。
給与の底上げの為に、だらだらと仕事をして1時間延長した人と、同じ仕事をきっちり時間内にこなした人…残業手当をつけるとなれば後者は損をすることになりますよね？

そのため、調整手当などで「みなし残業手当」として出しているところもあります。例えば「毎日１時間程度は残業がある：あらかじめ調整手当として月20時間までの残業はこれだけ支払いますよ～」みたいな感じですね。それを超える分には残業手当は発生しない…

これにより「仕事のムダ」を考えることで業務改善につながることもあります。本来は時間内で終わるのが理想なので…

休憩時間…これも業務改善によってきちんとした昼休みを取ることが可能です。

以前老人ホームに勤務したことがありますが、勤務当初介護スタッフの方の休憩時間は同じ感じでした。業務の見直し、しなくてよいもの、他のものを合わせて管理するなどの改善で、3か月ほどで、昼休み１時間、残業がほぼない状態にまで改善することができました。（緊急対応を除き）

危ないか…という意味であれば微妙です。

すべての流れを「普通」と思っているスタッフが多ければ業務改善は難しいので…