専門職女26歳アルバイト雇用です。

Question

専門職女26歳アルバイト雇用です。かなり肉体労働、低賃金(手取り10~11万)
好きだからやってこれたのですが正社員の話が出始め
有給やボーナス等もなく連勤、サービス残業とさらに過酷労働になるため、
何度も身体も壊していたためこれを機に退職をすることにしました。

心がどん底でできることも特にない、
自分がクズに思えて仕方がありません。

もう専門職に疲れ果ててしまったので他業種で
とにかく今より給料や休み、残業に対する雇用体制が良いところ
今後結婚しても続けられそうなところを、
探していますが未経験26歳どうにかなりますでしょうか？

奨学金の支払い等で貯金や親孝行すらできていないので
しっかり稼ぎたいと思っていますが初めての
正社員に転職希望で不安でいっぱいです。

どうせ、また使い走りかな…と考えてしまうのも
どうにかしなくてはダメですよね。

こんなんで、結婚予定もないけど将来結婚できるんだろうか‥…

ぐだぐだと書いてしまいました。
叱咤というよりアドバイス、励ましていただきたいです。

Answer 1

２６歳ならまだ大丈夫です。サービス残業や有給休暇がないブラック企業なら労働基準監督署に申告したり労働組合をつくったりして改善はできます。転職を繰り返しても世間の評価が下がる一方です。

労働組合は２人からつくることができます。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめは ありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません。