ファミリーマートでアルバイトをしている方に質問です。私はファミリーマートで働き始めてもうすぐ2ヵ月になる高３です。今はト…

Question

ファミリーマートでアルバイトをしている方に質問です。私はファミリーマートで働き始めてもうすぐ2ヵ月になる高３です。今はトレーニングも終わり、☆1の店員として働いています。先日、最初の月分(トレーニング中)のお給料をもらいました。その金額は普通のお給料の半額でした。というのも､私が働き始めて2日目ぐらいのことです。店長にトレーニング中は普通の半額だからという説明を受けました。その時は疑問に思い聞き返しましたが、相方はお前に教えるという通常業務にプラスの仕事が増えるわけだからそいつと同じ給料はおかしいだろ？的なことを言われ同意してしまいました。しかし、いくらトレーニング中だとしても最低賃金下回る額はおかしいですよね？
親に相談して､契約書をもらうことはできましたがトレーニング中の給与については説明はありませんでした。また、給与明細ももらおうとしましたが来月分と合算だと言われました。
未成年だから舐めてるんですかね？
だいたい､言われて初めて契約書を作る時点でおかしいですよね？
親の同意についても最初に貰うべきですよね？
確かに口頭ではありますが半額ということに同意したので契約になるんですかね？

私以外にもこういう経験をされた方、詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いします。

《補足》
話が少し変わりますが､うちの店はレジマイナスをバイトが補填しています。(私はこれが法律違反だと言う事をあとから知りました)マイナスが出たら相方と半額ずつ出すという暗黙のルールがあります。店長にこのことについて話したことはありませんが､きっと黙認していることでしょう。(防犯カメラに写ってますし)そういうお店です。ちなみにクレーム件数が全国トップ10にはいるぐらい多いです。

このことについても回答あればお願いします。

長文駄文ですが最後までありがとうございました。

Answer 1

こんにちは、ファミリーマートで働いたことはありませんが法律の面から回答させていただきます。

どちらも違法です。

働いたばかりの頃にトレーニング中、研修中に給料、時給を下げることは合法です(ちなみに決まりはないけど最大1年まで)

これにおいて3点法律違反しています。
①研修中に最低賃金を下回っている。
労働法によりいかなる場合(本人が望んでも)最低賃金を下回ってはならない

②研修中の賃金説明が採用後
面接のとき、採用時に給与、待遇説明が一切なければ違法です。

③20歳未満の場合締結は本人ですが、保護者の同意が必要です。
労働後に説明があれば違法です。

②と③は他のアルバイトでも少なからずある、といえばあるのが現状です。

しかし①に関しては労働基準監督官もしくはファミリーマート本社に連絡することをお勧めします。
確実に勝てます。

店長いわく、新人の分を相方がやるから給与が半分なのは当然
とのことですが、ではそのときだけ相方の時給は1.5倍くらいになっているのでしょうか？
おそらくなってないでしょう
浮いたお金は店長の元へ入っています。

そうだとするとこれは完全な不正です。

以下の方法をとることをお勧めします。
①給料明細等の不正事実を証明できるものを用意

②最低賃金から下回った分を店長に請求

③ここで店長が承諾すればよいのですが、断れば労働基準監督官もしくはファミリーマート本社に連絡する
もしくは連絡する旨を店長に伝える

④ファミリーマートは大きな会社なので、フランチャイズであろうとなかろうとファミリーマートのブランドを借りているので不正発覚すれば店長に処罰があるでしょう

その際、クビにするぞ！などと言われるかもしれませんのでボイスレコーダー等で保存しておきましょう。(それを使って過度に請求し恐喝罪などにならないようお気をつけて、、)

あなたはいい意味でも悪い意味でもアルバイトなんです。働き口なんていっぱいあります。
しかし店長は社員です、責任もあるのでめいいっぱい正義を主張しましょう

ついでにレジミスも本社に伝えてもいいかもしれませんね。
参考までにしてください。

Answer 2

最低賃金以下で雇用する場合労基署に届けが必要になります未成年者の場合は保護者・後見人の同意が必要になりますので契約書では効力がありません
契約無効、口頭での同意も意味がありません
個人的な経験で言うと行政書士に頼んで会社へ内容証明を送りつけて未払い分の賃金、有給の消化、示談金で決着しました

その後労基署に報告