【月々の収入を増やしたい。】 私のお給料は固定給で23万円＋通勤定期代です。 ●月7日休み（人手不足で休みを…

Question

【月々の収入を増やしたい。】

私のお給料は固定給で23万円＋通勤定期代です。

●月7日休み（人手不足で休みを返上しても代休や休日出勤手当は無し）
●雇用保険加入（アルバイトも半年以上勤務してる者は加入）
●勤務時間は6.5時間ですが、毎日早出か残業＋休憩返上があるため実質9時間前後の勤務（時間外労働手当は無し）
●年2回8万円ずつ手当支給
●社会保険と厚生年金は未加入

これを時給に換算するとアルバイトの子達よりもお給料が安いのですが、社員ということで仕事の量はアルバイトと比べてもかなり多く、もちろん責任も重く、アルバイトの管理や指導も全て社員が行いますが、社員のメリットって何なんだろう？と考えるようになりました。

アルバイトだと例えば人員が多い時に希望してる日数のシフトを入れてもらえなくお給料が稼げないという事があるかもしれないけど、社員は固定給だから必ず23万円支給されるという事くらいしかメリットは思いつきません。

しかもブラックなワンマン上司が、少し気に入らないとすぐにクビを切ったりシフトを週1に削ったりして辞めるように仕向けたりするので、6年以上働いてる私が見てきた限りでうちの会社が人手不足じゃなかった時はあまりありません。

アルバイトに戻してもらいたいと上司に話したけど、まともにとりあってはもらえませんでした。

社員はダブルワークが禁止（いつも人手不足なので急な出勤に備えるため）です。

なのでアルバイトになって他の仕事もしたいのですが、社員からアルバイトに戻れる制度というか、権利のような決め事というか、そういう公的な例はあるのでしょうか？

社員のメリットも無いのに社員で居る必要は無いし、アルバイトは早出残業休日出勤の時、時給が発生します。なので、できるだけ残業などさせずに時間通りに上がらせてます。

アルバイトはダブルワークもオッケーなので、私もアルバイトに戻りたいです。

自宅外通学の大学生と高校生の子供が居るので、23万円では仕送りしながらの生活はキツイので仕事を２つして頑張りたいです。

ちなみに上司はお子さんが居ないのもあって、そういう事を話しても理解はありません。

あと内縁の夫はおりますが、お互いに前の結婚で授かった子供がいるため、お互いの子供の事はそれぞれが責任を持っていくというスタンスなので協力し合って子供を育ててるという感じではありません。

ただ、1人で生活をしているよりは生活費を1人で賄ってるわけではないので、何とか自分の子供にお金を送れる…という意味では力になってもらえてますが、基本的にお互いの子供の学費や養育に関わる費用などは一切関知していませんので、あと数年はいっぱいお金を稼ぎたいと思ってます。

もちろん、ひとり親家庭の手当や医療受給や就学援助などは一切受けてません。両親のいる家庭と同じように国の支援を受けずに育ててます。

なのでお金はいくらでも稼ぎたいです。

月々の収入を増やす事と、社員でいることへの疑問から仕事を辞める事も考えましたが、年齢的にもうちの会社の時給を稼がせてくれる会社にはなかなか入れないと思いますので、辞めて他の会社に行けばいいというアドバイスは無しでお願いします。

ちなみにアルバイト時代の時給は1350円で今は100円ベースアップしてるので1450円のはずですが、バイトに戻りたいと言ったら前の時給ではなく最低時給からスタートだと言われる可能性があることは覚悟してます。

最低時給は1100円ですので、それでもありがたいくらいなのでバイトに戻れる事が一番の望みです。

長くなりましたが、最後まで読んでくださりありがとうございます。

アドバイスをお願い致します。

Answer 1

改善するには職場に労働組合をつくるしかないです。労働組合は２人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。たとえばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。
労働組合なき職場は働くものは救われることはありません。

Answer 2

社会保険、厚生年金未加入……？ 社員で おかしいでしょ？

そんないいかげんな会社辞めたほうがいいよ！

Answer 3

･･･まあ、殆どの「正社員」と同じこと考えているだけですね･･･
俺もそうですが(笑)
実際、「辞めて他の会社に･･･というアドバイスはなしで」なんて、都合のいい言い分は通用しないなんてことは既に御存知なんでしょ？
年齢的にも･･･という件からも、他に選択肢は無いようですし、辞めるか、このまま「納得はいかないが安定した収入は得られる」のどちらかを選ぶしかないと思いますよ？

Answer 4

それって立派なブラックだから労働基準局に告った方がいい
まだまだ好きに利用されるだけだよ。