バイトの応募先でセクハラ面接をされました。

Question

バイトの応募先でセクハラ面接をされました。これって、法的には
何の罪に問うことも出来ないのでしょうか?

店長なのか、運営会社の役員なのかは知りませんが、
明らかに興味本位のセクハラ質問をニタ顔でされました。

不愉快極まりない屈辱を受けたのですが、これって痴漢とかでは
ないにしても、都道府県の迷惑防止条例違反なりにさえも
問われないのでしょうか?

実際に職場に入社後だったら、労働局などに訴えることも
可能なようですが、採用面接の段階でのこのようなことは
泣き寝入りするしかないのでしょうか?

とにかく腹が立って、悔しいです！

Answer 1

罪に問うのは無理ですね。

よっぽど酷い誹謗中傷とかなら侮辱罪に問えますが
犯罪にはまずならない事例です。

ただし、民事なら証拠さえあれば訴えることは可能です。

Answer 2

セクハラ面接との判断は誰が決めたのでしょう？
場面、人数、その具体的言葉が全く不明です。
感情的、生理的に考えるのはよく有る事ですが、それが不明である以上、ここでの適切な判断は不能です。
ただ、録音と云う方もいますが、それだけでは労基も正式な証拠とはしません。
裁判所と同じで、編集可能なものは単なる参考です。

回答は第三者が公平な目でしなければいけません。

Answer 3

録音、録画など証拠を提出できるのであれば個人を訴えることは可能です

よろしければどのようなセクハラの質問をうけたか書いていただけるとありがたいです(セクハラは人によって感じ方が違うので)

Answer 4

セクハラの定義というのは非常に曖昧なので、「あなたがセクハラと感じた」というだけでは、何らかの犯罪に当たるかどうかは分かりません。

また、文言がはっきりする場合であっても、まず文言を発したとするが難しい、面接会場が公共の場所を言えるかどうか難しい、仮に文言の立証ができてもそれが卑猥な言動と言えるかどうかの擬律判断が難しい、などなど難しい点があり、犯罪として処罰するのは極めて難しいと思います。

それらの条件をクリアすれば、条例違反を構成する可能性自体は存在します。