今度バイトの面接があるのですが、履歴書・証明写真以外に

Question

今度バイトの面接があるのですが、履歴書・証明写真以外に1、ゆうちょ銀行の口座がわかるもの
2、銀行の届け出印
3、マイナンバーのコピー
を持って来いと言われました。

印鑑はホイホイ押したらダメだし、マイナンバーは個人情報漏洩にも繋がるので怖くなりました…

バイトの面接でこれらを持って来いと言われる事はあるのでしょうか？

Answer 1

チエーンタイプの飲食店や小売店のアルバイト応募ではないですか。
充分ありえることで、いずれも法律には反しません。

採用しても すぐに退職するなど人事の回転が早いので、面接担当者が 手間を省きたいのがみえみえです。
要は 採用になるケースを前提に、後の事務手続きを徹底して簡単にするため、あらかじめ必要なデータを全て集めておこう、というややずるい方法です。

印鑑（100円の安いものでいい）は、「採用条件をちゃんと聞いた」という書類に押すためでしょう。
必要な履歴事項をかかせられるかもしれないし、２の口座がないと、店の近所の銀行または ゆうちょ銀行に口座をつくらされます。

印鑑を「みだりに」押してはならないのは事実ですが、バイトでも働くということは、社会に出るということで、必要な書類にハンコを押せ、といわれたら、従わないと 働けません。

面接のときに、ふに落ちないことは遠慮せず しっかり尋ねましょう。

１．はゆうちょ銀行に給料を振り込むので、その手続きとして 正確な銀行口座番号を確認するためです。
親や配偶者の口座番号を伝えるヒトがいるので、それを避けるためです
（法律で、給与や賃金は 本人名義の銀行口座に振り込むこと、となっている）。

３．のマイナンバーカードは、会社の税務手続きのために今年から必要になりました。
情報漏洩が怖い、といってしまうと 「働く会社を信用していないのか」と言われますから、「親が管理していて渡さない」とでも いってみましょう。

Answer 2

面接で合格ならその場で即採用と言うことなのでしょう。
後で書類を集めるのが面倒と言ったところでしょうか。

口座がわかるものは給与の振込み先を確認する為で、マイナンバーは、企業が「源泉徴収」や「健康保険・厚生年金届」を役所に届け出るときに、マイナンバーの記載が法律で義務つけられているため」です。
持って行った時に説明があるとは思います。
無ければ個人情報保護法違反です。
（企業がマイナンバーの提出を求める際には、利用目的の特定と、利用目的の通知と公表が義務つけられていますので、会社からただマイナンバーを教えろといわれたのであれば、それは個人情報保護法の15条１項と、18条に違反している為。）
本人確認の書類は言われていませんか？
マイナンバーを受け取る際、本人確認が必要なのですが・・・。
あと、銀行の届出印？
認めとか、印鑑とか言うことではなく、銀行の届出印ですか？
一般的に、支払う側で無い限り、銀行の届出印は使いません。
その、ｱﾙﾊﾞｲﾄに関連して、何か、口座から落とされるようなことがあるのでしょうか？
無いのであれば、危険ですので、他の印鑑があれば、そっちを持っていきましょう。

ただ、採用も決まっていないのに、預金口座やマイナンバー通知のｺﾋﾟｰを出せと言うようなところは、企業としての基本的な常識すら無い所なので、止めた方がよいです。

企業にはマイナンバーの取り扱いに関して、個人情報保護法に鑑み、特に注意するよう、政府は要請していますが、各企業によってかなり温度差があるようですし、店長クラスだと、軽く考えている場合もありますが。

こういう質問を見るにつけ、マイナンバーの管理や取り扱い、収集に関して、政府の広報不足で、全然末端に浸透していないと言うことが良くわかります。

Answer 3

＞2、銀行の届け出印
銀行印と指定があるってことは、給与の振り込み依頼書に押印するもので
しょう、ゆうちょの届出印を持って行きましょう、三文判はダメ。

＞マイナンバーのコピー
採用後に即提出してもらうためでしょう。
通知カードのコピーを持って行きましょう。

マイナンバーがまだ浸透していないので、採用後にマイナンバーを提出し
たくないとゴネる人がいるので面接で確かめるのでしょう

Answer 4

持って行かなかった、ハンコを押さなかった、

で結果不採用になるだけ。